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你要帮帮他，现在是他最难的时候。”
这话让我愣了一下。
一个打工人，被要求去“帮帮”
自己的老板，这种逻辑本身就让人感到荒谬。
“葛总，我真的很累了。”
我苦笑着说出了这句话，“我干不动了。”
“你还这么年轻就说干不动了？”
他立刻反驳，“那我们这些老家伙怎么办？你看看我，今天忙到十一点才下班，一回家就给你打电话。
你就算不看僧面，也要看看佛面吧！”
我沉默了。
“倪总那个人，实在太难沟通了！”
“他有时候就像个小孩子的，连我跟他说话都要连哄带骗的！”
可我有什么义务对他连哄带骗？
“植物园那个项目，确实是他做得不对。”
葛总继续说道，“云居阁这边我会跟他说，让你来当主理人。
你说要升职也好、加薪也好，等我忙完这两个月，我都会给你安排，我肯定不会让跟着我的人吃亏。”
一个平日里高高在上、受人尊敬的领导，一次又一次地放低姿态挽留我。
这对一个长期被忽视、被消耗、极度缺乏自我认同感的人来说，几乎是无法抗拒的。
我突然发现，葛总和倪总在这一点上其实非常相似——当他们带着明确目的开启一场谈话时，如果目的没有达成，这场对话就不会结束。
他们太能耗了，仿佛能把所有目标耗到没有拒绝的力气。
这种能力让我觉得可怕，也让我厌恶。
几番拉扯之后，我实在身心疲惫，最终松口。
明明心意坚决要离职，可还是迫于无奈留下来。
挂断电话后，我崩溃大哭，泪如雨下。
我不知道为什么会这样！
为什么要这样为难我？
为什么离职会变成一件如此艰难的事？
为什么会变成这样？我已经什么都不要了！
我只是想走啊！
我终于明白，当一个人陷入某种环境太深，便会慢慢成为它的一部分。
想要彻底离开，至少也要脱层皮。
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