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“同等条件下，优先提拔女员工，对于优秀骨干女干部，可破格提拔任用。”
优先提拔女干部，是华为对女性员工进行关爱的一种表现。
任正非指出，优先考虑女员工，主要出于三个方面考虑：首先，女员工在体力、身体素质等方面，先天性地普遍要弱于男员工，要达到同样的奋斗结果，女员工要比男员工付出更多的努力；第二，华为研发岗位多，这一类岗位本身就不太适合女员工，对于敢于从事这一工作，并且认真投入努力奋斗的，华为公司要表示认可；第三，全世界对女性员工都不够公平，这与传统势力的影响也有一定关系，因此对于在岗位上做出与男同事相当成绩的女同事，要优先考虑。
优先提拔女干部，是组织平衡的一种实际需求。
华为公司的员工以男性为主，男性员工性格偏刚烈，在交流的过程中比较容易碰撞出火花。
因此，不管是在基层，还是在管理层，都需要适当比例的女性员工来起中和作用。
而且技术类的岗位不仅需要研发工人，还需要维护工人。
相对于男员工来说，女员工性格中的细致特点有助于做好这项工作，认真而耐心的品质能够弥补男员工做事的粗枝大叶。
这一点对于从事技术研究的公司来说尤其重要。
然而，很多公司不招女员工，除了女员工效率低，做事达不到目标这一问题之外，还有另外一个重要原因，那就是“爱传小话”
。
任正非分析道：“本来我们录用女员工的目的是为了给管理群增加一种润滑剂。
男性员工的最大特点是刚性，互相一碰撞容易出火花。
中间隔着一层弹性海绵，就不会撞出火花了。
若女同志传小话，反而是去点火了。”
尽管存在这种问题，但任正非认为，这并不能成为不录用女员工的理由，而是可以通过进行员工调整，将女员工调往其他部门，完成对员工的消化。
这也要求公司在进行人力资源计划部署时，要充分考虑到公司整体与部分的员工性别比例，进行统筹安排。
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