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华为公司致力于提高奋斗者的收入水平，改善奋斗者的福利条件，为的是让公司内部团结得更有力量，使公司的前进速度更快，战斗力更强，才能创造出更好的工作、生活条件。
在更快前进的路上，任正非提出了一个议题，供华为管理层谨慎思考——要控制总体薪酬水平，防止高工资、高福利对企业将来的威胁。
合理的工资增长水平应该贴近经济的增长率。
在《深淘滩，低作堰》的文章中，任正非进一步指出：“客户是决不肯为你的光鲜以及高额的福利多付出一分钱的。
我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。
公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。”
在“高福利、高工资”
的问题上，任正非指出：“在发展中要注意，一旦富裕起来后，可能产生的福利社会的动力不足问题，提早预防，就不会出现日本出现的问题。
目前，加拿大、北欧这些福利国家都遇到收税过高、福利过好、优秀人才大量流失的困境。
我们认真研究吸取经验教训，就会持续有效地发展。”
为了公司的长久生存，任正非还提议，公司的管理层人员要认真研究历代封建王朝覆灭的深层原因：当新一代皇帝取代旧主时，他成本是比较低的，因为前朝的皇子、皇孙形成的庞大的食利家族，已把国家拖得民不聊生。
但新的皇帝又生了几十个儿子、女儿，每个子女都有一个王府，以及对王府的供养。
他们的子女又在继续繁衍，经过几十代以后，这个庞大的食利家族大到一个国家都不能承受。
人民不甘忍受，就又推翻了它，它又重复了前朝的命运。
华为如果积累了这种病，不要几年就会破产。
因此，华为内部也纷纷对此问题进行发声：“高福利会滋生懒惰，同时助长了部分人‘不劳而获’的思想，因为有人为他们的‘不劳而获’买单。”
“高福利不但会滋长国民的惰性，而且会使经济发展背上沉重的包袱，最终的结果是企业没有了，个人权益保障无从谈起。”
“高福利只是一种表象，根源在于：企业和员工丢掉了奋斗精神，企业追求四平八稳，美其名曰对股东和投资者负责；员工追求及时享受，‘照章办事’，人的主观能动性没了。”
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