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这个因为发行关键词天降给叶昭的发行人才，到底是如何选择合作伙伴，叶昭自己都搞不清楚，也完全不专业，更不会指手画脚。
他要的只是当结果出现之时，顺顺利利的推行；
他才不管到底是李行选择的发行商，还是自己关键词升级之后被强制的选择。
他因此期待一个全新的天降，因编剧关键词得到之后的人才天降。
为此，他在出关的第一时间抵达了公司，可结果却让他都一些惊愕。
因为他此前辛苦寻找的职业经理人，赶在这一人才之前出现了。
李小萍，这个未来光线影业负责人，猫眼非执行董事。
自己找上门来了！
叶昭办公室，根雕茶座之中。
行云流水的泡茶声音之后，叶昭推手间的『请茶二字，打破了沉寂。
说实话，叶昭对这个未来影业巨头经理人上门自荐，惊愕之后，就是疑惑。
他可知道对方99年就入职光线，且还是光线综艺最大的负责人，前途可不是一般的光明，更是王长田最信任的嫡系。
对方过得好好的，凭什么来你这么一个全新的公司自荐？
一杯茶饮尽，叶昭这才开了口：
“王总能捨得李总离职？”
叶昭开门见山。
都到这时了，藏著掖著又有何意义？
他本就是老板，处於上风，就更需要果断。
“叶总可知道张昭？”
李小萍没有正面回答，可这句反问却透露了许多东西：
一个是暗示光线老王已经与张昭或者已经和张昭达成协议。
叶昭记得光线影视是06年建立的，负责人正是张昭。
换言之，光线老王不管是因为那些年的出现，导致了对方提前布局；
还是因为其他原因，有了想法之后加快脚步。
有一点却是明確的，那就是李小萍在暗示的另一个信息：过去老王有过想让李小萍负责这一快的暗示或者画饼。
她没有直接提出，属於典型的可进可退。
模稜两可的反问，就是要让叶昭自己去脑补其中的可能。
她倒不算耍心机，同样也是对叶昭的一种试探。
本就属於职场之中顶级管理人的做事习惯，习惯了对老板的底线试探。
这一底线，就是要看一看叶昭是否放权。
也说明了李小萍哪怕上门自荐，也不是非地来你城池文化。
当真认为不合適，对方立马就会转身走人。
叶昭甚至於从中听出了另一个信息，那就是李小萍现如今还没有从光线离职。
她根本不担心来城池文化会被光线老王知道，或者说哪怕光线老王不知道，她也会想方设法让对方知道。
这同样是进可攻退可守之策。
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