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让ceo做全员沟通，是陈国豪提议的。
领导难得来一趟，自然要把领导的“功用”
发挥到淋漓尽致：充分肯定中国区的销售业绩，利用新建广州分公司的契机，展望弗氏中国更“辉煌”
的明天。
年底了，“鼓动性”
的一波必须走一遍。
临时董事会整整开了一天。
直到晚上7点才结束。
吴丽安排了董事会成员在附近的高端粤菜馆晶采轩用晚餐。
詹姆斯跟陈国豪单独留了下来，他们要为明天的沟通会稍作准备。
“你希望我说点什么？”
詹姆斯问。
他自然知道陈国豪的用意。
“没什么要特别强调的。
今年业绩突出。
大家都挺开心的。
给大家鼓鼓士气就好。”
董事会如陈国豪预期的那样，对他的故事全盘接受。
当然，这里也少不了ceo的助攻。
“哦，广州分公司是今年大家都很期待的新项目。
肖乾他们做的很辛苦，要多给他们一点鼓励。”
陈国豪补充道。
“好。
我知道了。”
詹姆斯若有所思，“作为管理者，韩云虔，肖乾跟你比起来还是不够成熟啊。”
“他们项目经验丰富，公司管理这方面……的确是少了些历练。”
“是啊，真要把中国区交给他们来管理。
我还是有点担心的。
如果说……明年你的岗位有变动的话。”
詹姆斯的忧虑不无道理，中国区业务刚有进入新增长点的样子，人事变动是最影响业务发展的。
“这个倒不需要太担心，”
陈国豪表达了对“潜在继任者”
的信心，“他们两的项目收益占了中国区总销售额的一半。
项目管理也是很考验负责人的统筹、协调、管理能力的。
给他们一点时间适应，应该不是问题。”
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