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我突然成了最合适的人选。”
沈琴的眼睛闪着光，“因为那五年里，我把自己培养成了这个领域不可替代的专家。”
朗晴若有所思：“所以你的建议是……”
“不要和林薇直接竞争‘谁更年轻、更有创意’。”
沈琴身体前倾，“要竞争‘谁更有深度、更懂人性’。
朗晴，你做了这么多年内容，应该知道真正打动人心的不是花哨的形式，是触及本质的洞察。”
“可董事会要看数据……”
“那就给他们看不一样的数据。”
沈琴拿出手机，调出一份报告，“这是我最近做的研究：在内容行业，虽然年轻人是主要创作者，但三十五岁以上的资深内容人，他们负责的项目长期留存率更高，商业变现能力更强。
因为他们的内容更有厚度，能穿越时间周期。”
朗晴接过手机，快速浏览报告。
数据详实，论证有力。
“我想和你合作。”
沈琴说，“你竞聘战略部负责人，无论成功与否，我们都可以在公司内部推动一个项目：资深内容人价值再发现计划。
我们需要改变那种‘年轻即正义’的偏见。”
朗晴看着沈琴，突然明白了这场对话的意义。
这不仅是关于一次竞聘，更是关于一群女性的自我拯救——当年龄成为职场上的负债，她们需要联合起来，重新定义价值。
“我加入。”
朗晴坚定地说。
竞聘结果公布的当天上午，朗晴收到了CEO的会议邀请。
走进办公室，她看到CEO李总、内容副总裁王总，还有林薇已经就座。
“朗晴，请坐。”
李总是个四十出头的男性，以激进创新著称，“经过综合评估，我们决定……”
朗晴的心跳加速。
“由林薇担任战略内容部负责人。”
李总说完，停顿了一下，“但是，我们有一个新的提议给你。”
王总接话：“朗晴，你的答辩给我们留下了深刻印象。
我们认为，你的经验和视角对公司非常有价值。
所以，我们想邀请你担任一个新设立的职位：内容战略高级顾问，直接向我和李总汇报。
同时，你继续负责‘成长不慌张’栏目。”
朗晴迅速消化着这个信息。
这不是她想要的——高级顾问听起来好听，但往往是没有实权的虚职。
然而，直接向两位最高领导汇报，这又给了她意想不到的接触核心决策的机会。
“这个职位的具体职责是什么？”
她问。
“三方面。”
李总说，“第一，协助林薇的团队在内容深度上做提升；第二，负责公司内容价值观的建设和维护；第三，牵头一些特别的深度内容项目。”
林薇微笑着补充：“朗晴姐，我非常希望能和你合作。
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