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秦苏对林默没有一点心理设防，想到什么就说什么，她能察觉到林默对自己的喜欢，只不过两个人之间的窗户纸还没捅破而已。
林默也明白秦苏为何对自己如此坦诚，他想着早晚会有一天，要让她做自己的新娘，所以才无所顾忌地跟她聊天，聊工作，聊生活。
但本质上他并不是善于聊天的人，可为了秦苏，他在努力学习。
而秦苏，亦是如此。
“安全工作交出去之后，我就专注管理系统，系统的工作和培训我也准备出章程来，到时候培训的考试管理，还得出条例，这有点让人烦躁，不过我能应付，反正这种东西也不是没写过。”
如果让秦苏选择，她更愿意每天去现场工作，去就地工程师站处理问题。
在解决问题的过程中，既能复习旧知识，又能通过总结经验获得新收获，这对她来说就是最好的学习方式。
“对了，你明天要面试了，实操和面试虽然是两个环节，但是面试的时候可能会问到实操相关的内容，这个有人跟你说过吗？”
秦苏一拍脑门，才想起提醒林默这件事。
林默摇头，没人提起过。
班组里也没人管培训和面试的事，之前负责这方面的人已经被调走了，现在供水仪表维修班组里也就剩下12个人。
自从孙万森和张强打架后，陆续又有很多人被抽调走了。
提起被调走的那些人，刘畅和阿超都觉得很惋惜。
有人才有生产力，人员减少，生产力必然下降。
一旦影响到装置区的平稳运行，他们又会受到惩罚。
盛海石化的惩罚可是出了名的严厉。
上个季度因为一个操作工误操作，导致装置停工10分钟，这10分钟就造成了几千万的损失。
最后那个操作工被罚款5000元，他的上级主管和经理各被罚了1万元。
1万块钱可不是小数目，被罚之后，主管和经理对下属的监管就更加严格了。
林默猜想，这是上级被连累后产生的应激反应。
不然一个基层操作工出问题，就让各级领导都承担责任，基层操作工那么多，领导们根本分摊不过来。
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