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关于海丰银行的下一步，我便有一个打算。”
费云鹏转过头，微笑着说：“刚才不是你说的，上班谈生意，下班就享受生活吗？”
“是我说的没错。”
宋长海说，“可我现在要说的，就跟生活息息相关。
海丰银行上市前，我打算推出员工持股计划。
银行发展的红利，得让广大员工分享。
员工有了钱，才能好好享受生活嘛。”
宋长海又说：“关于员工持股方案，我向西海市国资委汇报了，他们表态支持。
如今荣鼎是海丰大股东，我想听听你的看法。”
“我的态度很明确：反对。”
费云鹏斩钉截铁地说，“上市前的工作千头万绪，已经够多的了，再去折腾员工持股，又要耗去许多时间、精力，岂不是节外生枝。
再者说，员工持股怎么实现，还不是靠增资扩股。
如此一来，原股东的股权就会被稀释。
农民杀猪都知道，先养肥了再说，我刚成为海丰银行股东，屁股都没坐热，你就要从我身上剐肉，忍得下心吗？”
“荣鼎可是大肥猪，身上的膘厚着呢，剐你的肉我有什么不忍心？”
宋长海笑呵呵地说，“在银行业，员工持股是大势所趋，许多已上市银行都推出了员工持股方案。
我琢磨着，既然迟早要做，不如趁着上市前的机会一步到位。
海丰的发展，离不开每一位员工的付出。
让员工持有股权，既是一种回馈，更能激发大伙的积极性。”
费云鹏聊人文典故信手拈来，谈起生意更是咄咄逼人：“据我所知，你们高管层持有的银行股份已接近10%，够多的了，怎么还不满足，非要趁上市前的机会再大捞一票？”
“这你可误会了。”
宋长海说，“管理层持股前些年就在搞，这次为了避嫌，我不打算加码。
管理层可以做出承诺，绝不利用这个机会增持股份。
我说的是员工持股！
这一回，主要针对普通岗位的老员工，他们兢兢业业多年，工资并不高。
说实话，企业对他们是有亏欠的。”
费云鹏哼了一声：“好一个为员工谋福祉的董事长，我简直快要给你送锦旗、立牌坊了。
咱们都是明白人，不妨打开天窗说亮话。
搞员工持股，是否还有一个目的——进一步分散股权结构？股东越多，股权结构就越分散，当任何一名股东对海丰都没有绝对控制力时，银行便能彻底控制在你们管理层手中。”
宋长海说：“你打开天窗说亮话，我也不拐弯抹角。
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