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这场“比赛”
最终的胜利者显而易见，那就是梁江涛。
唯一的裁判做出了“裁决”
！
学员们中儘管有些不解，但没有人敢质疑，同时，也在內化梁江涛和李宴清刚才说的，这其实就是一种学习，接受更高层次的思想认识，以之修正自己思维中陈旧错误的部分。
“江涛啊，你刚才说的应对之策，除了加强创新，走独立自主的道路，还有其他的吗？”
李宴清直接发问。
看到问题很关键，但更关键的是拿出行之有效、切实可行的解决对策。
如果再有因应手段，那就是一篇成熟的文章了！
以梁江涛的年纪和资歷，能作出这样的文章，实在是令人惊嘆。
应该说，这认识水平比很多处长都高！
因此，李宴清既想考验一下樑江涛，又是真的想听听他的想法。
“报告部长，我觉得第一步还是要务虚，要转变发展思想！
变以『增长为中心为以『发展为中心，gdp增长了不一定发展了！
发展是一个综合概念，是经济、社会、文化、生態的全面进步，缺一不可！”
“领导干部要树立可持续发展的理念，绝对不能为了短期的经济效益，牺牲生態环境，牺牲未来发展的空间！
在这个理念的指导下，很多具体措施就出来了，比如一些黑煤窑、小煤窑，要儘快关停！
这对於经济长远发展是百害而无一利的！
比如植树造林、涵养水源，要投入大量的资金，持续投入，真正把各项工作做到扎实有效！”
“当然，这样就会一定程度上影响经济增长速度，短时间內见功不见利，『显绩变成了『隱绩，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的。
各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼內功，真正做一些利於长远的基础性工作。
组织部门的干部考核標准尤为关键，必须树立正確的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”
梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！
如果用人导向不再单纯看中gdp的增长，必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题，可谓釜底抽薪之策！
“还有呢？”
李宴清满意地点点头。
“还要大力培养人才！
当然，这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才，这些年，隨著高考扩招，高学歷层次的人才已经很多了，未来一定会饱和，甚至超量！
我所说的，是要重点培养大量专业技术人才！
换句话说，要提高劳动者的素质！
这是未来我国从製造业大国走向製造业强国的关键！”
梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。
为什么外资拼了命要在华夏投资建厂？
除了华夏劳动力丰富，更重要的是劳动力素质高。
但是，未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。
因为大家都想去办公室当白领，坐办公室，看不上一线的工人，最后高不成、低不就。
甚至出现了一种奇怪的局面，一方面大学毕业生找不到工作，毕业就失业，另一方面，工厂拿出高薪招收专业技术人才，却招不到，严重短缺。
这个现象必须高度重视，同样是那句话，问题出现了再想调整就晚了，要付出很大的代价和很长的时间。
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