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被查德·布鲁斯点名后，林德来到会议室中央，为大家简单讲了一下边境监狱的管理措施。
包括对囚犯们的日常管理，技术学习，工资晋升等体系。
不过在他说出每月支付给囚犯的工资有上万美元时，很多典狱长立刻失去了学习的兴趣。
毕竟他们平时都是不给囚犯工资，或是给极少工资的。
对他们而言，给囚犯的每一分钱都需要掰成两半才会觉得没有那么亏。
断然做不到像林德这样大方。
是的，就算是为每名工作8小时的囚犯每天支付4美元，他们都觉得有点太大方了。
並认为边境监狱这样的体系肯定无法长久，早晚监狱会因为收入下降，不得不削减囚犯开支，最后把工资降低到其他监狱同样的水平。
只有少部分人觉得林德的方法不错，稍加修改就可以运用到自己的监狱里。
林德看著议论纷纷的眾人，脸上始终保持著礼貌彬彬的微笑，只是心里对他们的说法嗤之以鼻。
如果换做是普通监狱，或许確实会因为技术落后，囚犯管理困难而不得不缩减开支。
可边境监狱是普通监狱吗？
只要给林德时间，他有把握將其变成全美利坚最大的私营监狱及军工设备生產工厂。
不说別的，只要把电子镣銬与高科技警用电棍流水线建立起来，其技术含量就已经能吊打全美80%的监狱了。
所以林德完全不在意其他人的评论。
在说完心得后，他也不离开，就在aca主席身边坐著。
直到会议在议论声中正式结束。
他才拦住起身离开的主席查德·布鲁斯，主动开口道：“主席先生，感谢您对我们监狱的认可。”
“不用客气。”
查德·布鲁斯是个八字眉的中年人，他曾在多家私营监狱公司担任要职，对这个行业的了解很深。
可能是看林德比较顺眼，查德·布鲁斯打开话匣：“我觉得你们监狱的管理模式很不错，很值得推广。
要知道现在美利坚的私营监狱普遍都比较混乱，这不利於我们向政府索要资金支持。”
“明白，主席先生，所以我一直在努力发展监狱的自营產品。”
林德说完从包里拿出几张照片：“您看，这是我们新修建的流水线。”
“哦？”
查德·布鲁斯接过照片，看完后十分惊讶：“这是电子镣銬？你们组装了它的生產线？”
“没错，先生。”
“你们有足够的技术工吗？”
“经过耳机流水线的培训，我们目前有15名囚犯可以胜任电子镣銬的生產工作，而且在来之前，我们也已经生產出了几件样品。”
林德为主席解释。
“真令人吃惊。”
查德·布鲁斯盯著林德年轻的脸庞：“这可不是一般人会做到的事情，我很高兴看到你这样有眼光的年轻人。”
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