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对方显然没料到他会猜到，发来震惊的表情肯定，没等程叙回复，又接着感慨了一句：殷总看着冷冰冰的，其实是个护短的好领导，小沙这次算是走运了。
不知是不是程叙的错觉，穆可简单的文字中似乎藏着些许的羡慕之情。
只是他没有进一步挖掘的想法，回复了普普通通的笑脸结束对话。
思及殷秋华总是不苟言笑的脸，程叙亦有短暂的惊讶，随即又有几分难以言明的怅然。
就像偶尔投喂的流浪小狗，每次见他来都摇头晃尾两眼发光呜呜咽咽，仿佛自己是对方唯一饲主，承担着不可推卸的重大责任。
因此只是听闻小狗吠了穷凶极恶的坏人，便立刻心急火燎地想要赶去救护，生怕去晚一步。
以至于他竟忘记，流浪狗没有固定的主人，谁都可以喂它。
程叙扪心自问，为什么会对沙柏另眼看待，不就是因为小孩热情又真诚，加上长得好看吗？
而这些外在的特质客观存在，显然并不对他独有，自然会有其他人因此伸出援手。
虽然不清楚殷秋华本意如何，但眼下沙柏能够继续留在蓝海，对他而言不算坏事。
之前劝说沙柏离职，不要蹚蓝海这个浑水，是程叙对蓝海的形势没有具体认知，出于朴素善意而作出的提醒。
如今齐海洋没法回国，他要主动出击清查蓝海内部的问题，身在市场部的沙柏会是一个很好的信息来源。
而且就算离开，主动离职和被辞退是两个完全不同的概念，后者会对沙柏有什么样的打击，从那天挨骂之后的反应就可以想象。
简单复盘说服自己后，程叙压下莫名的情绪波动，不再纠结于此，转而开始思考其他。
从老员工的反应和录音内容来看，林致远独裁又暴戾，没道理会轻易放过当众下他面子的沙柏，甚至对肖云都不可能简单骂过就算，毕竟在会上已经说出让人事调档案这样近乎威胁的命令了。
如果穆可的情报没有问题，是殷秋华拦下他对两个手下员工的动作，但两名副总表面关系都不融洽，大概率不会是“求个情”
那么简单。
会是什么呢……利益交换？把柄威胁？总不能是好言相劝吧？
缺少关键证据，程叙没能思考出结果，不过很快他给oa系统留的后门程序弹出提醒，解答了部分疑惑。
勤利新能源的服务项目经过多次报价，来回拉扯，终于再次进入内部审批流程。
方案由负责c端的殷秋华亲自操刀，开发现有专业对口的学生资源，增加第三方外包机构降低用人成本，利用严进宽出机制把控人才质量，渠道透明，过程合理，服务体系清晰可持续。
最重要的是，她精准地将成本控制在了一个完美的数字上。
赚得不多，却不至于亏钱，还能与勤利这样的新兴大厂合作，提升公司业务辐射范围和商业公信力，传统业务萎缩严重的蓝海没有理由拒绝。
流程很快通过审批，内部立项后确定林致远为主要负责人。
当晚公司群下发通知，勤利作为蓝海明年的重点服务客户，所有员工需无条件配合推进工作。
*
周六上午，程叙打车前往市区。
离开动心网络将近一个月，几位关系不错的前同事曾多次提出私下相聚，程叙每次都借口刚入职新公司事务繁忙推脱过去。
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