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提升职级？
看到系统任务之后，孟然赶忙回忆了一下协会的职位架构。
拋开无薪实习生不算，再刨除財务、法务、行政人事等部门的岗位划分；单论正式员工的职级，应该有4个级別。
1级，是项目助理，协会內也称项目专员，孟然和西婭，就处在这个级別。
2级，是项目经理。
3级，是执行总监。
4级，那就是协会的实际负责人，执行董事。
至於什么高级顾问、董事会董事、荣誉正副会长之类的，大多都是掛名的虚职。
非得论级別，应该是和执行董事同处4级。
照理说，孟然想要將系统的收益最大化。
最好的办法，应该是去混一个“高级顾问”
的头衔。
因为不涉及到实权，所以，是最容易达成的。
但问题是，孟然不知道系统认不认这种虚职。
如果不认，那岂不是白忙活了？
因此，保险的做法，还是得从“经理”
或者“总监”
这俩岗位上想办法。
想取代执行董事……
希望应该是比较渺茫。
除非目前的老大“尤恩斯”
出事，让协会陷入了什么大泥潭。
而协会里，又恰好只有孟然能把协会给拖出泥潭。
如此他才可以携势进入董事会，通过董事会投票，成为执行董事。
想要达成这种条件，实在是有些困难。
各种念头在孟然的脑子里转了一圈后。
他对著边上的西婭询问道：“咱们协会，是从成立开始就只规划了四个项目组吗？”
“你问这个做什么？”
西婭不解。
“我在想，有没有可能劝说协会增设第五项目组。”
孟然直接了当的告知了西婭自己是什么想法。
他的核心目的，是想通过增加项目组的方式，去完成自己的升职目標。
这比去抢其他总监或经理的岗位，可行性要高多了。
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