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再看看你推荐的人,老板顶多当他们是优秀员工,这能比吗?翟璜听完,当场就像泄了气的皮球。
脸涨得通红,又是作揖又是道歉:李哥!
是我狭隘了!
您这堂课比商学院的课都值钱,以后我就跟您混了,当您关门弟子成不?司马光说善哉!
李克之论,可谓洞悉用人之道。
夫宰相者,佐天子理阴阳,顺四时,遂万物之宜,此人君之股肱也。
魏文侯能从李克之言,以五者察人,此乃明君之典范。
翟璜虽有荐贤之功,然与魏成相较,高下立判。
用人者,当以此为鉴!
作者说魏文侯这场选相大戏,简直就是现代职场的照妖镜!
首先,找高管千万别只看kpi。
翟璜虽然业绩亮眼,但格局和眼光明显输给了魏成。
就像现在有些公司,只盯着销售冠军当高管,结果管理一塌糊涂,这就是典型的唯业绩论翻车现场。
其次,李克的识人五法放到现在依然能打。
想知道同事靠不靠谱?看看他周末都跟谁鬼混;想知道领导值不值得跟?观察他发达后会不会卸磨杀驴。
这可比听对方吹自己年薪百万人脉通天靠谱多了。
最绝的是翟璜的光速道歉。
职场上最忌讳的就是输不起,人家翟璜被怼得哑口无言,还能立刻拜师学习,这份能屈能伸的劲儿,活该人家能当公司高管!
所以说,与其在办公室搞宫斗,不如学学古人的职场智慧,说不定下一个升职加薪的就是你!
:()人间清醒:资治通鉴智慧
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