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人事部的工作对于张伶俐来说是一个全新的领域，为了尽快适应岗位需求，掌握相关知识技能，她几乎每天都加班到深夜。
她的身上一直携带着一个小笔记本，每当遇到想不通的问题，都会虚心向周围的同事、领导请教，然后记录在本子上。
上任不到两年，张伶俐就发现了公司内部薪酬制度的一些漏洞，并针对这些漏洞编制了一套全新的企业薪酬管理制度，将其提交给了公司管理层，获得了领导的嘉奖与肯定。
此外，她还根据企业的运作情况和市场行情，专门针对公司骨干员工制订了一套中长期激励计划，这一计划也顺利被纳入薪酬管理制度。
张伶俐成为人事部门的新主管时还不到三十岁，那是她到公司的第八个年头，创造了公司有史以来速度最惊人的升职纪录。
不少人都羡慕张伶俐的好运气，说如果不是当初得到厂长的赏识与提拔，她一个小小的工厂妹又怎么能“鲤鱼跃龙门”
，开启平步青云的升迁路呢？
公司曾有一名和张伶俐一样来自农村的女职员问过张伶俐，当初她到底是怎样从工厂的数百名女工中脱颖而出，得到厂长的赏识与提拔的。
张伶俐是这么回答她的：“做最多的事，时时刻刻都走在所有人前面，大事小事都超过领导的期望。
当你能够始终走在第一的时候，领导自然就看见你了。”
张伶俐运气确实好，但她的好运却并非上天赐予的，而是靠她的勤劳和努力一点点拼出来的。
正如她自己所说的那样，只要能做最多的事，并时时刻刻都比别人强，时时刻刻都走在所有人的前面，何愁领导不会注意到你呢？茫茫人海中，你若不是美若天仙，站出来就能吸引众人的目光，那至少应该拿出些与众不同的东西，让领导能够将你和其他人区分开来吧！
身在职场，有升职加薪的诉求十分正常，但想要让老板给你升职加薪，你至少得先拿出证明，让老板看到你值得他付出更多的薪水来雇佣你。
在任何一家企业中，通常都存在这样不同的两类员工：一类员工总是单纯地听从领导指示，领导让干什么就干什么，领导让怎么干就怎么干，兢兢业业完成自己的本职工作，除此之外连手指也不会多伸一根；另一类员工则总喜欢走在领导前头，做超出领导期望的事，用比领导要求更严格的标准要求自己，除了自己的本职工作之外，还喜欢“多管闲事”
，什么都愿意帮一把手。
前者就如同棋盘上的棋子，随便到社会上一抓就是一大把，价值也就是如此而已；后者才是真正具有含金量的员工，值得领导去投资，去“提炼”
。
所以说，当你为自己怀才不遇而抱怨时，不妨反思一下，你究竟是真的运气不好，碰不到懂得欣赏你的“伯乐”
，还是你将自己的才华藏得太深，深到让你自己看起来早已与茫茫人海中那些庸庸碌碌的人无异；当你为领导看不到你的努力和付出而感到苦闷不已时，不妨反思一下，究竟是领导眼神不好，还是你实在太过平凡？
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