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段峰是公司的人事部总监，特别喜欢批评人，而且还喜欢当众批评。
段峰认为，对待员工就得严厉，这样才能树立威信，让员工怕你，听你的话。
有一次，段峰在检查工作的时候，发现公司一个项目的负责人安城蓬头垢面地趴在桌子上睡觉，桌上的文件也乱得一塌糊涂。
段峰非常生气，为了“杀鸡儆猴”
，当着全体员工的面把安城骂了个狗血淋头，指责他工作态度不佳，没有资格领导手下员工等等，丝毫不给他留颜面。
但实际上，那段时间，为了完成手上的项目，安城已经连续加班一个多星期，因为实在太累才会在上班时间不小心趴在桌子上睡着了，也因为实在太忙才没有时间整理文件。
虽然从道理上来说，这件事的确是安城理亏，但段峰的做法也让安城心里非常不舒服。
正巧那段时间另一个公司的负责人一直想要把安城“挖”
过去，本来安城并不打算离开公司，但被段峰责骂之后，自尊心被践踏的安城直接向老板递交辞职信，离开了公司。
段峰责骂安城未必是和他过不去，或许只是希望他能改掉自身的缺点，但问题是，即便段峰的初衷充满善意，却在众目睽睽之下让安城颜面尽失，伤害了安城的自尊心，以至于让公司失去了一位优秀的员工。
试想一下，假如段峰在处理这件事的时候，能够懂得多为安城考虑一些，保全安城的颜面，那么想必安城必定会对段峰心存感激，往后也将更加尽心尽力地为公司“卖命”
，而不是像这样毅然决然地选择离开。
遇事不要太偏激，哪怕道理在你手上，也不要急着去“打倒”
别人，你让对方下不了台，对方也不会给你好果子吃。
把人逼到绝路，自己也必然会受到牵连。
对于那些无关紧要的小事，与其据理力争，倒不如后退一步，给别人面子，也是给自己留一条退路。
明智的人从不会为了逞一时之快，而让自己陷入进退两难的境地。
俗话说：“话不说死，事不做绝。”
饶人只需一条路，伤人只要一堵墙。
为人处世，多点理解，多些宽容，你给别人多少路，别人也会给你多少路，你给别人竖几堵墙，别人也会给你竖起几堵墙。
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