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小组为单位的独立核算体制。
京瓷共有员工1.3万人,分成1000个变形虫小组,每人都从属于自己的“变形虫”
小组。
每个小组都要核算出原料的采购费、设备折旧费、消耗费、房租等各项费用,然后根据营业额和利润,计算出京瓷独有的概念——单位时间的附加价值。
从作业中的前一个小组买入材料,扣除其中所耗费用,再根据把加工后的产品卖给下一个小组的销售额计算出利润,就可以得出每个员工在单位时间内创造的附加值——这就是“变形虫”
小组的构成方式。
每个小组采购半成品的费用都按照一般的市场价格,向下一个小组卖出时也是按照市场价格。
这样,公司按月公布各小组单位时间内的附加价值,各小组当月的经营状况、每个组员及小组所创造的利润及其所占公司总利润的百分比等,所有数字都一目了然。
员工们对这种管理方式感到既新鲜又实用。
大家都在制订每天的目标,并为达到这一目标而动脑筋想办法,每个人对自己的工作都有自主权。
通过这种“变形虫”
管理模式,可以直接对比生产活动与产值,通过数字把握内部日常活动状况或生产动态,如原材料、经费的上升,库存的增加,每个小组负责人的经营能力等。
不论哪个部门效益下降,都能立即判明,以便迅速采取对策。
这一管理体制使京瓷总成本和单位成本大大降低,市场竞争力大增,从而为获得有利的市场地位奠定了坚实的基础。
企业在经营过程中要根据市场需求,以企业效益为中心进行生产,要运用科技手段不断降低成本,减少能耗,提高效率,提升效益,最终实现企业的核心竞争力。
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