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当然，不只是李嘉诚，任何大企业家都有自己独特的管理风格。
这种风格的形成，一方面靠学习别人的长处，一方面靠自己在实践中摸索，根据企业自身特点进行整合，因此既不能轻视管理，也不能图省事，照搬别人的经验，非得花费心血自己研究不可。
李氏箴言：
要吸引及维持好的员工，要给他们好的待遇及前途，及有受重视的感觉。
当然，还要有良好的监督和制衡制度，这是一定要有的，不管怎么样，都要有个制度，不能山高皇帝远。
否则，一个好人也会变坏。
长短互补，资源利用最大化
我们都喜欢看武侠，在武侠中我们通常可以看到，武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
李嘉诚是香港商界呼风唤雨的富豪。
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人，并取得了令人瞩目的成就，其中固然有他的勤奋和聪明，但每当提起他的成功之时，李嘉诚却坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是今日成功的前提。
而且精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的某一阶段注重发挥人才特长，恰当、合理地运用不同才能的人。
因此，他的“智囊团”
里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“客卿”
。
香港商界盛传李嘉诚左右手与“客卿”
并重，其中最令人注目的是精明过人，集律师与会计师于一身的李业广和叱咤股坛的杜辉廉，后者为李嘉诚在股票发行、二级市场上的收购立下了汗马功劳，特别是在1987年香港股灾之前，为李嘉诚的集团成功集资100亿港元。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺；而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
李氏箴言：
大部分的人都会有部分长处部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。
各尽所能、各得所需，以量材而用为原则。
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