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正是这些青年才俊的鼎力帮衬，才有李嘉诚演绎出巨额财富的惊天神话。
一个企业要发展，离不开人才。
想要吸引人才，就应该营造出一种温馨的公司环境，让他们在企业中得到一种归属感。
而且，要学会知人善用，也要从自己的企业中来挖掘人才。
这样的话，企业的成功就指日可待了。
李氏箴言：
在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
让每个人都能尽其所用
得人才者，得商业大势，适合自己企业发展的人才是最宝贵的。
因此李嘉诚在用人时总是以适合企业发展为前提。
马世民等于是李嘉诚连公司一道买下的人才。
李嘉诚入主和黄不久，马世民即坐上和黄集团第二把交椅，任董事行政总裁。
西蒙·默里1940年生于英国，马世民是他来香港后取的中文名。
马世民未读大学，他说他的大学就是人生。
他有不凡的经历，19岁跑去参加法国雇佣兵团，派驻阿尔及利亚作战。
他后来把他的经历写成一部名为sionaire的小说，成为轰动一时的畅销书。
1966年，马世民来到英国殖民地香港，进入最负盛名的怡和洋行工作。
他形容自己就像个推销员，墙纸、果仁、钢材、机器、电器等，什么都卖过。
其中的3年，他被派驻怡和在泰国的分支机构，负责怡和地产的建筑合约，他借用一种华人独钟的药品——称自己是万金油。
也正是他在多种领域经受过锻炼，李嘉诚在煞费苦心物色综合性集团和黄行政总裁时，把马世民列为首选人选。
马世民在怡和服务了14年，深得怡和重视，他是怡和工程、金门建筑公司多年的执行董事。
70年代后期，他还被派往伦敦大学和美国斯坦福大学，专修经济管理专业课程。
70年代末的一天，马世民代表怡和贸易来长实推销冷气机，希望长实在未来的大厦建筑中，采用怡和经销的冷气系统。
他坚持要见李嘉诚，通常情况下，公务繁忙的李嘉诚并不过问这一类“小事”
，但还是同意会见这位倔犟的“鬼佬”
经理。
这次会面，他们彼此都留下深刻印象。
马世民自我评价说：“目前来说，我的能力和经验还有待于边干边学，但香港是这样，只要你拿出真本事来做生意，你就会学得很快。”
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