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“也行。”
“行你个头！”
小乔有点没好气的说。
大学四年、研究生三年，她实在是读书读腻歪了。
李哲不禁轻笑了出来，他早就看出来小乔是不想读了，读研这两年她基本在摆烂。
“那要不你就留校当老师吧，先做一两年助教，助教不用教课也省得……”
“省得什么？”
“也省得你误人弟子。”
“哎，你都多大还咬人？”
……
转眼周子瑜已经入主亚视四五天了，但她却没有任何动作，只是挨个找员工、艺人谈话，深入了解电视台的情况。
几天下来算是大致摸清了状况。
情况比她预计的还要糟得多，难怪李哲会跟她说不要抱什么期待。
节目质量惨不忍睹、设备老旧，收视率低迷、收益惨淡亏损严重。
目前亚视周一至五的黄金时段（晚上7时至11时）收视率只有1到2点，平均收视率更跌到了1点。
港岛1点收视率大概是6.5万人，这收视率简直惨到了极点。
收视率这么差，自然也就别想有广告商了。
为了拉广告亚视甚至推出了令同行“嘲笑”
的超低价广告套餐。
只要支付3万港元，就可在亚视旗下的本港台和亚洲台播放80次、时长30秒的广告。
亏损严重入不敷出，也就只能大幅消减节目，来节省开支。
新闻节目砍掉了三
分之一，很多专题性节目由于拉不到赞助干脆暂停了，大段时间用来播出旧剧。
有港民吐槽，亚视好像是在平行时空，播20年前的节目。
因为没钱，在全行业数码化的时候，亚视的设备却还停留在录像带阶段。
还有更严重的是人才匮乏、人心涣散。
亚视全盛时拥有2700多人，高层几次洗牌，多次裁员后现今就只剩下了700多人。
能力强、有出路的人基本走得差不多了，剩下的人中对电视台有感情，不舍得离开的老员工肯定是有一些。
但大多数人都是能力平庸，想离开也没有好出路的。
经常拖欠工资，更是让员工们无心工作，迟到、早退，混日的现象严重。
再好的制度也需要人来执行，要是执行团队不行，只会越改越糟。
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