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不知这次改革试点，动作究竟搞多大？”
华世达说：“我已作了些初步考虑。
按照市委的总体要求，结合我局实际，我想主要从两个方面改革，一是对现有局领导班子副职成员，通过民主测评方式搞末位淘汰，这就淘汰掉一人，空出了一把位子，加上原本还差一位副局长，就有了两个空缺的职位。
将这两个职位拿出来，在全市系统内再公开选拔。
二是市局机关中层干部和二级单位班子成员全部竞争上岗，通过民主测评和笔试、面试等方式，实行优中选优。”
田晓堂倒抽了一口凉气。
他没想到华世达竟然想搞这么大的动作。
这样全方位、深层次的干部人事制度改革，过去从未搞过，只怕会在全局上下引发一场高震级的“地震”
。
他突然又感到为难起来。
如果改革的范围小一点，他会坚定地支持华世达搞试点。
可改革涉及除华世达、包云河两位一把手之外几乎所有大小干部，他的态度就不得不慎重起来。
华世达事前单独叫他来商量这件大事，充分表明了对他的信任和倚重。
他不能辜负了这份信任，应该对华世达负起责任来。
这么想着，田晓堂就坦率地说：“改革的覆盖面这么宽，动作搞这么大，我觉得步子迈得过快，有些超前和激进。
我并不是不支持您搞试点，但这样大范围地试点，风险太大，麻烦太多，到时只怕难以招架。
要是出现了什么纰漏，会给您个人和局里带来严重的负面影响。
所以我建议，改革试点要么干脆不搞，要么只是小范围地作些探索。”
华世达笑了起来：“说来说去，你还是怕我惹上麻烦。
你也不愿意成为被改革的对象吧？你怕什么，对自己也没有信心吗？”
田晓堂笑道：“我倒不太担心自己被末位淘汰。”
不过，副局长干得好好的，突然被拉出来搞什么改革，就像让人耍弄了，他心里多少还是有点不舒服。
想了想，又道：“凡事过犹不及，请您还要三思。
我不知道您刚才说的两个方面的改革，是市委的规定动作呢，还是您设想的自选动作？”
华世达说：“市委没有这么具体的要求。
我想试点要么不搞，要搞就得搞出点声势和效果，所以才考虑让改革的范围大一些。
我不怕麻烦，早已作好了充分的思想准备。
事实上，对于用人机制上的一些弊端，我一直深恶痛绝，想作一些改革尝试。
在戊兆工作时，我曾力主不拘一格公开选拔年轻干部。
在我的坚持下，当时公开招考了一批年轻人进入领导岗位，姜珊就是其中之一。
但那时我只是个县长，上面还有县委书记，他一味求稳怕乱，我还有很多改革思路都未能付诸实施。
对此我一直心存遗憾。
这次省市高度重视干部人事制度改革，面对这么好的时机，我岂能错过？人的一生其实很短暂，说不定这个岗位就是我人生中最后一次当一把手，再不痛快淋漓地做一次改革试验，只怕就永远没有机会了，所以这次我是痛下了决心。
改革成功了，自然皆大欢喜；改革出了麻烦，只要我主观上没有过错，就是为此受委屈，甚至丢掉这顶乌纱帽，我也无怨无悔。”
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