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第320章 人才政策引贤才(第2页)

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条件只有一个——政府得保证政策稳定,別今年上了明年就撤。”

“只要干出成绩,没人敢撤。”

丁义珍敲下最后一段总结,“我们现在拼的不是快慢,是能不能让人相信,京州不只是个投资落地的地方,还能当家。”

周长利看著屏幕上密密麻麻的文字,嘆了口气:“这一套要是真落下去,估计全省都得炸锅。

多少人挤破头都想进重点小学,你现在给人走绿色通道,不怕有人说你搞特权?”

“怕就不做了?”

丁义珍抬头看他,“当年我爸在西南建基地,哪次不是顶著压力往前冲?有人骂他独断专行,可十年后呢?整个產业链都起来了。

我们现在做的不是施捨,是投资。

一个顶尖工程师带来的產值,够建三所小学。

你说他是特权,还是生產力?”

周长利点点头,没再说话。

丁义珍合上笔记本电脑,起身走到白板前,拿起笔,在原来那句“技术可以买,能力必须养”

旁边,又写下一行字:“人才不是资源,是战略支点。”

他退后一步看了看,转身问:“明天座谈,名单定了吗?”

“定了,八家企业,全是园区里的头部。”

周长利掏出手机翻了翻,“时间排在上午九点到十二点,下午我再去跑两家还没回復的。”

“通知他们,议题就一个——你们到底缺什么样的人,又能为留住这些人付出什么。

別谈虚的,我要听具体诉求。”

“明白。”

周长利站起身,“顺便问一句,要不要请省里相关厅局的人过来听听?”

“先不惊动。”

丁义珍摇头,“这事得先做出点模样来。

咱们现在手里没数据,没方案,上去一张嘴就说要改政策,只会被人当成闹剧。

等有了企业联名支持、资源对接清单、资金池测算模型,再往上递不迟。”

周长利应了一声,转身往外走。

走到门口又停下:“对了,林耀东刚打电话,说银行系统內部已经开始调取近三年服务高端客户的家庭需求记录,预计明早能出第一版分析报告。”

“让他加快进度。”

丁义珍坐回桌前,重新打开文档,“这份草案,明天会上討论后,当天就得定稿。

北欧团队下周可能到,我们必须赶在他们来之前,把人才底座搭起来。”

周长利点头离开。

办公室重新安静下来。

丁义珍把草案从头到尾看了一遍,觉得结构还算扎实,但总觉得少了点什么。

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