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7．日本兵！
中国兵！
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中国军队打了败仗，照循例要做检讨，无非又是什么装备不如人，无空军配合作战，后勤补给跟不上等等非常实际却又无法解决的陈词滥调。
倒是体壮如熊的苏联总顾问福尔根没有这么多复杂的社会和人脉关系，把这次战败的原因看得清清楚楚，他的报告可谓一针见血，毫不留情。
此次宜昌失守，其原因异常明显。
一、情况判断不正确。
误信敌不占宜昌之说。
即使敌攻宜昌，也不会久守。
二、极端迟缓，耽误时机，以致凡事落在敌后，未能制敌机先，敌则处处制我机先。
三、第五、九、三战区在作战过程中，完全没有协同。
战区长官、集团军总司令及军长，缺乏勇敢与主动精神，无有贯彻任务之毅力与决心。
四、兵力使用不集中，且犯各个使用之弊。
换言之，即作战时不用主力，例如命令一军攻击，军则只派一师，师派一团，团派一营，结果所谓一军攻击者，实际不过一营兵力而已。
五、所有报告不合实际情况，往往夸大敌军损失和本军之损失。
“知己知彼，百战不殆”
出自我们的老祖宗，每一个中国军队的指挥官无人不知，可我们的官兵又能知道我们的对手多少？可以说他们中百分之九十九不知道日本人对我们的军队了如指掌，而且日军在其师团作战指挥的依据《作战要务令》中，将敌对国的国民性列为第一项调查内容，足见其对对手的高度重视。
我们恐怕至今也没有了解日本人。
对日本军人实施的全世界绝无仅有的训练，形成了日本文化的一个重要内容并延续下来。
在二十世纪三十年代，日本军队有意识地强化士兵的国家民族荣誉感，叨念着中日甲午战争和日俄战争的成功，日本公众被卷进一场汹涌澎湃的战争狂潮之中。
出席新兵出征送别式的，不仅有兴高采烈的亲人，还有高级官员。
每一个家庭都被告喻，一人参军，全家光荣。
然而，当新兵到达团部新兵营，开始他们第一次训练时，所有夸耀、鼓舞云消雾散。
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