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第五，各分目标的表达也要简明、扼要、明确，有具体的目标值和完成时限要求。
（二）目标分解的方法
职业生涯目标从不同的角度有不同的分类方法（图5-1）。
图5-1按时间分解的职业生涯目标图
按时间分解，职业生涯目标可以划分为短期目标、中期目标、长期目标。
第一，短期目标。
一般指1-3年内的目标，它是中期目标和长期目标的具体化，是实现中长期目标的必经之路，需要具备较强的操作性。
第二，中期目标。
一般为3-5年的目标，它既是制定和实施短期目标的依据，又是长期目标的重要组成部分。
它具有指标量化，但又有一定的弹性，在整个目标体系中起到承上启下的作用，是长远目标能否有效实现的重点。
第三，长期目标。
一般为5-10年，通常比较粗略、有较大的弹性，可能因为许多未知的因素而发生变化。
第四，长远目标。
一般为10年以上，通常只有一个大概的方向和定位，作为短期、中期、长期目标实现的参照物。
按性质分解，职业生涯目标可以划分为外职业生涯目标和内职业生涯目标（图5-2）。
第一，外职业生涯目标。
外职业生涯目标是指侧重于职业生涯中外在的可以看得见的标记，它主要包括工作内容目标、职务目标、经济收入目标、工作环境和工作地点目标等。
第二，内职业生涯目标。
内职业生涯目标是指职业生涯中的知识、经验的积累，观念的转变，能力和素质的提高以及成就感、价值感等内心感受。
职业生涯的内、外目标不是截然分开的，两者是相辅相成、相互促进的。
内职业生涯目标的发展可以推动外职业生涯目标的发展，而外职业生涯目标的实现又可以促进内职业生涯目标的实现。
图5-2按性质分解的职业生涯目标图
【课堂练习】
如果一位大一新生想在大三换任的时候成功竞聘学生会主席，他应该如何分解自己的目标。
请尝试用时间分解和性质分解两种方法作出目标分解。
三、制定目标的方法
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