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实行预征制度，预征时间在每年的5～6月；
11-12月正式征兵，入伍后前两年为义务兵，两年后可选择退役，也可转为士官（第一年每月补助1900）；
军队优先选拔使用；
退役士兵考试升学优惠（考研加10分）。
（三）考研毕业生就业政策
多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确定，因此，这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明，并且双方应取得一致意见。
如果毕业生被录取为研究生，则就业协议无效；如果用人单位不愿接受这些条款，则毕业生不应与该用人单位签订就业协议。
（四）毕业生二次择业政策
毕业生二次择业政策有两层含义：一是指二次就业；二是指二次择业。
二次就业是指截至毕业生集中派遣时，仍未落实接收单位的毕业生，要派回生源所在地参加二次就业。
返回生源所在地二次就业的毕业生，原则上由当地推荐就业，毕业生也可继续选择单位，在规定时间内落实工作单位的，所属省级就业主管部门可以为其办理二次派遣手续。
二次择业是指国家计划内的普通高校毕业生，自报到之日起一年内有权要求调整工作单位。
这主要是指符合下列条件之一的高校毕业生，可提出调整工作单位申请：即要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；要求到国家重点建设工程、重大科研基地及国家重点建设部门工作的；确属专业不对口、学用不一致的；主管部门规定的其他原因的。
调离前毕业生要向其所在单位提出书面申请。
（五）关于未就业高校毕业生的有关政策
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，有关档案管理机构对其档案保管免收服务费用。
学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将其户口迁至工作单位所在地。
超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。
本章知识点总结
一、当前大学生就业形势呈现以下特点：毕业生成为社会就业岗位的主要竞争者；毕业生就业从精英化向大众化转变；毕业生就业的结构性矛盾存在；毕业生就业弹性系数偏低。
二、当前大学生的择业观的积极因素是主要的，同时也表现出很多消极的方面。
大学生应转变就业观念，树立正确的、科学的择业观。
三、就业登记与调配派遣规定。
四、我国现行的大学生就业政策、鼓励大学生基层就业的政策以及大学生就业相关配套的政策。
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