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二、就业协议书
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业、择业过程中权利和义务的书面协议，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议在毕业生到单位报到和用人单位正式接收签订合同后自行终止，俗称“三方协议”
。
1.就业协议包含的内容
目前我国高校毕业生通用的就业协议是由国家教育部制定，省、自治区、直辖市就业主管部门印刷的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，内容大体包括以下几个方面。
第一，毕业生、用人单位及学校的基本信息。
毕业生和用人单位必须如实填写自己的基本情况，学校对用人单位和毕业生信息的真实性审核和监督，有利于保障用人单位和毕业生的利益。
第二，三方管理部门的意见。
用人单位要明确表明自己的录用意见及使用意图，毕业生本人要真实表达自己的工作意愿，学校审核列入就业建议计划并报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
第三，履行责任及其他补充协议。
各方应严格履行协议，而且任何一方若违反协议，应承担违约责任。
如果有其他约定可作为就业协议的补充协议。
2.就业协议的作用
第一，毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。
毕业生和用人单位在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。
第二，学校进行毕业生就业管理和编制就业建议计划的重要依据。
国家为宏观控制毕业生流向，使毕业生就业有一定的计划性，要求学校要以就业协议书为依据编制毕业生就业的建议性计划，报毕业生就业部门审批。
此外，学校为加强对毕业生就业工作的管理，维护毕业生和用人单位的合法权益，保持与用人单位良好的合作关系，维护高校自身信誉，还要参与就业协议的签订并监督执行。
第三，保障毕业生及用人单位的利益。
当发生毕业生和用人单位信息不真实时，双方可根据就业协议的约定追究其相应责任。
所要签订的劳动合同与就业协议不一致，可以要求对方依照已经签订生效的就业协议来签订劳动合同，使其内容符合就业协议的约定。
3.就业协议书与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析、比较。
（1）主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；而劳动合同适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和参照实行公务员管理制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（2）内容不同
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