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应往届大中专毕业生。
自费出国（境）留学人员。
其他无主管部门自愿委托人事代理的单位和个人。
四、人事代理的作用
在人才市场或人才交流服务中心办理人事代理手续的单位或个人，可享受人才市场或人才交流服务中心提供的下列服务。
代理单位招聘、录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生接收手续，办理人才调动手续。
为聘用人员办理聘用合同鉴证手续。
管理人事关系和人事档案，按政策规定为委托单位或个人接转人事关系，党、团组织关系，管理人事档案，提供身份认定、转正定级，定职，计算工龄，调整档案工资，出具就读、申报职称考试和评审，职称验证、出国（境）政审等有关手续及出具有关证明材料等。
为代理单位或个人代办社会保险；代管户籍关系。
组织员工岗位技能培训和转岗培训。
为解除聘用合同关系的人员推荐工作。
提供人事政策法规咨询和人才测评，制定单位人力资源开发规划、岗位设置和员工管理方案等。
办理政策规定的其他人事业务。
【案例分析】
张某是上海某工业大学2008届的高职毕业生，毕业后通过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该银行的同学不一样的是，他并不是同该银行签订劳动合同，而是同某人才中介公司签订的劳动合同，作为该公司的派出人员在工行上海分行工作。
由该人才中介公司负责管理张某的人事档案，缴纳医疗、养老等社会统筹费用，并协调确定工资报酬。
许多业内人士把这种新型的就业方式称为“人事代理”
。
小刘是北京某大学2009届的应届毕业生，毕业后通过应聘进入北京某大型国企工作，并同企业签订了三方协议。
进入该企业并同企业签订劳动合同之后发现，单位却将自己的档案关系、人事关系等交由当地的人才交流中心进行管理，自己的医疗、养老等社会统筹费用也是由该人才交流中心代为缴纳的。
小刘对此有一种上当受骗的感觉，因此，小刘特向法律专家咨询。
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