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林副厂长点了点头，道：“我在来之前，琳琳就和我说，咱们要奖励优秀积极分子，除了真金白银的奖励之外，咱们还要让更多有能力的人看到发展的希望。”
“你的意思是……”
任厂长等人都齐刷刷地看向他，等着他继续说下去。
“晋职。”
林副厂长也不卖关子，直接一锤落音，“这也是林琳的意思，咱们厂销售部黎主任不是已经退休了么，现在主任一职暂且还处于空缺状态，因为咱们厂现在的情况，也没有谁愿意接手这个烫手山芋，咱们就干脆利用这个，安排一场销售竞赛，用成绩说话，在一定期限内，销售量最高的，就让他当销售部的主任，大家觉得呢？”
这真是一个大胆地提议，从食品厂成立到现在，所有职位的升降都是由上级直接安排的，虽说也有能者居之的情况在里面，但占比最大的还是资历。
如果按照林副厂长的意思，如果这场竞赛里面获胜的是一个普普通通的员工，那接下来迎接他的就是鲤鱼跃龙门的结局了。
销售部主任对于在场很多人来说的确是个鸡肋，食之无味弃之可惜，但就这样拱手让出去，他们心里又是不怎么乐意的。
“我不同意这样的提议，如果这样一来的话，整个厂子的人心估计都要散了，所有人都去搞销售去了，那谁还有心里留在车间搞生产啊！”
“我也反对，咱们食品厂从来就没有过这样任免职位的先例，而且如果真的是一个普通的车间工人因为一时的好运而直接成为销售部主任的话，那让销售部底下那群有资历的老人怎么想？新来的部长又能压得住他们么？如果到时候销售部整个的乱了，咱们厂的销售工作谁来负责？”
任厂长听完他们的话后并没有表达出自己的态度，只是点名问了一下并没有就此想法而发表过意见的杜副厂长，“老杜，你以为呢？”
“我觉得这个法子可行。”
杜副厂长思考了一下，然后果断道。
“原因呢，说来听听。”
任厂长道。
“首先，不得不承认，几位提出反对意见的同志的说法还是很有道理的，但凡一个没有处理好，那就是影响销售和团结的大事，但是诸位也忘了一点了，咱们现在厂子追求的就是销售，只有把东西售出去了，咱么厂子才会有进账，厂子上下才能活，而要想更大限度的激活工人们的积极性，发掘他们的潜力，那不就应该用更加大的萝卜来引诱他们吗？”
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