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经过几天的努力之后，宋岳感受到了一股浓浓的无力感。
有些事情，是真的很无力。
在这个位置上之后，很多事情，宋岳一下就理解了。
大家都不容易。
想做好很难，想做差太容易了。
并且很多事情，个人的努力，实在是没什么效果。
就算是像宋岳这样的领导，也需要和其他部门进行协调，有些事情，实施起来太困难了。
在体制内，很多事情必须复杂。
这样才能最大程度，避免变成一个草台班子。
这一点宋岳曾经没有意识到，甚至很天真地认为，那些复杂的规则是没用的。
但实际上，每个员工都是一个独立的个体，每个员工的想法都不一样。
随着时间的推移，这些员工可能有自己的想法，指望这些员工把自己每天大部分精力都放在工作上，本身就是一件不太可能的事情。
工作本身确实只应该是生活的一部分。
特别是一个员工在一个岗位上干了四五年，甚至是十几年之后。
对于周围的一切都十分熟悉，这个时候，他们就已经清楚了怎么最大程度的去摸鱼，去简化整个工作流程。
这个时候，原本显得有些多余的规章制度，其实就保证了这一批人在特定情况下，那仍然可以维持一定的工作效率。
不然的话，那就真的全部都剩草台班子了。
对此，宋岳也很理解。
他不是个傻子，站在领导这个位置上，只不过是换了一个角度去思考，去考虑更多人应该怎么做。
现在的749局仍然处于一个快速的扩张时期。
不论是为了应对国内的异常事件，还是去国外和其他国家合作解决异常事件。
749局都仍然处于一个快速扩张的状态。
这个状态从749局建立一直到今天，都在持续保持着。
这已经好几十年的时间过去了。
未来这种状态大概率也会常态存在，因为异常事件不会消失，为了保护普通民众的正常生活，国家只能加大投入。
并且749局的消耗和流动性也是很大的。
在处理和解决异常事件的时候。
调查员本身的损耗其实也是很大的，只不过伤亡的概率没有国外那么高。
但是一个正常的调查员在接触异常事件后，很容易留下长期的心理阴影，也有可能留下需要很长时间来缓和的隐疾。
根据749局这边调查员，还有各部门做出的预估。
随着时间的推移，国外调查员的伤亡概率只会越来越高。
这是因为随着异常事件解决的越来越多，肯定会有一些调查员在进行调查的时候，受到怨念或者是异常事件的影响。
而这意味着会有很多的调查员付出努力，却不被众人所知晓。
这给宋岳带来了不小的心理压力。
毕竟宋岳是749局的局长，现在749局看似发展得很好，但是大量的调查员付出了多少的代价，宋岳可以说是心知肚明。
也正是因为如此，看到各个档案上的数据，宋岳并没有感觉很放松，反倒是感觉压力越来越大了。
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