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权威关系
1号在权威关系中的关键问题就是完美。
他们如果是下属，就希望有完美的领导；如果是领导，就喜欢完美的员工。
一般来说，1号的权威关系主要有以下一些特征：
◎对于工作的结果以及过程均高标准严要求，甚至对于一些细节都有很高的要求，一定要尽善尽美。
◎他们一般不会公开直接地反对权威，常常会抱怨一些并不是直接相关的错误。
他们的抱怨是间接的，但是他们真实的意图可能并没有真正显露出来。
◎但是有的时候，如果1号认为自己的想法绝对正确的话，那么他们就会有极大的勇气敢于和领导据理力争。
◎1号在团队当中一直希望能找到一个完美的权威领导式的人物，当他们真的碰巧遇到一个这样的领导时，他们会心甘情愿地放弃自己的想法，做一个追随者。
◎他们心目中的完美领导应该是有着前瞻能力并且追求公平和高效的领导。
◎如果领导本身就没有明确的方向和目标，那么1号在其手下会不知道做什么才好，会感觉到重重隐藏的危机。
◎如果领导的政策和他们的理想有偏差，他们也会不自觉地抱怨。
他们的抱怨有原则为参照，仿佛在法庭上定罪的法官，对方的每一条失误都会有法律依据。
◎1号希望领导能够保持惯常的政策，如果领导者朝令夕改，那么他们会觉得无所适从和心烦意乱。
◎1号人格上司喜欢用明晰的职责作为标准来管理团队以及指导员工的工作行为。
一旦员工出现与其标准不一致的情况，他们会立刻用“应该”
与“不应该”
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