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遇到问题后，自己先想办法解决，解决不了就要及时寻求上司的帮助。
和上司意见不同时，不要直接与其发生冲突，而应私下找机会或者发邮件表达不同看法。
对于2号型员工，给他想要的认同感
2号喜欢用付出来换取回报，从而达到操控他人的目的。
由此看来，2号性格者也是典型的权力追随者，只不过他们不像8号领导型那样直接追求权威，而是通过“服务者”
的形象来扮演权威的幕后操控者。
他们认为，间接地参与领导要比直接面对对手的敌意和拒绝更轻松。
因为通过扮演幕后操控的管家角色，2号能够自由观察、试探他人。
他们在完全认同领导者的安排的同时，也会在团体内部发展一个强大的内集团网络。
对于2号来说，这是一个完美的权力位置。
他们的建议决定了什么样的需求能够得到满足，他们能够帮助整个内集团，同时又能维护他们的自身利益。
而且，在面对压力时，他们会让内集团的成员齐心协力、共渡难关。
面对这样的幕后操控者，领导者不得不忍让三分。
只要领导者能给予2号员工足够的尊重和认可，给2号员工“我很伟大”
的感觉，2号不仅会甘心屈居幕后的位置，还会全心全意地为领导者出谋划策，并调动自己所拥有的强大的人脉力量，帮助领导者获得更好的发展。
让2号客户替你营销
2号喜欢帮助别人，满足他人的需求。
只要你细心观察，就会发现，2号总是带给人们大量的经验信息，比如，你正准备买手机，2号就会根据他自己的经验来帮你分析哪款手机性价比高。
总之，只要身边的人有需求，2号总是竭尽所能地尽量满足。
此外，2号带给他人的大量信息常常刺激他人的欲望，促使消费行为的产生。
从这个性格特征来看，2号可算得上企业之外的最佳推销员。
因此，销售人员在面对2号客户时，就要有“让客户替我营销”
的营销概念，尽力取得2号客户的信任和支持，并维持良好的合作关系，也就能让2号替你营销，增加你的销售业绩。
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