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不过，李世默也只是听著。
他倒是觉得这没什么。
物资难不难弄，和他这个首领关係並不大。
当领导的人，是看只结果的。
至於过程多辛苦，多不好办到，那不是他需要关注的事情。
什么事情都不幸苦，也好办到，那下属存在的意义又是什么呢？
而李世默存在的意义很简单，就像他一直强调的注意安全。
他强调过了，他的责任就尽到了。
具体怎么注意安全，那是干活的人自己应该琢磨的事。
下属们注意了安全，没有发生任何的安全事故。
那是他这个领导强调的十分到位，时刻关注著下属们的身心安全。
如果下属们没有注意安全，发生了安全事故。
那就是下属们把他这个领导反覆强调的內容，当做是耳旁风，简直不知所谓！
如果现在因为资源难搞，他就直接说“算了，不捞了。”
那易於三兄弟会怎么想？
他们大概会想：“哦，不干了？好的。”
他们会鬆一口气，可能还有点小开心。
因为不用再下冰冷的水了。
但也就仅此而已。
他们不会因此多感激李世默。
这就像以前在蓝星上班，老板突然说今天活干到这，大家不用辛苦加班了。
打工仔当然开心，但开心是因为能休息了，不是因为感激老板仁慈。
李世默自己打过工，也当过领导。
他太懂这里面的区別了。
所以，他现在不会主动叫停。
他要等，等易於他们自己开口。
如果他们觉得下面確实没东西了，或者太危险太难，自己不想干了，主动提出来。
那李世默会经过縝密考量后，最终同意他们的请求。
甚至还会適当的埋怨他们两句。
你们怎么不早说啊？
我这个领导可是一直都很在乎你们的身体健康啊。
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