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（2）按心理的个别差异进行分类
这种分类方法根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”
类型匹配理论，把人格类型划分为6种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
与其相对应的是6种职业类型。
（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”
进行分类
这种分类方法较为普遍，以国际标准职业分类为例，把职业由粗至细分为4个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。
其中8个大类是:①专家、技术人员及有关工作者;②政府官员和企业经理;③事务工作者和有关工作者;④销售工作者;⑤服务工作者;⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人;⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者;⑧不能按职业分类的劳动者。
3.其他分类方式
职业根据不同的标准，有不同的分类方法。
例如，从行业上划分，可分为第一、第二、第三产业;从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种），社会服务，文教，科研，艺术及创造，计算及数学（钱财管理、资料统计），自然界职业，管理，一般服务性职业等多种类型的职业。
每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好地掌握某一职业的特点，去选择适合自身的职业有指导作用（杜勤，2010）。
（四）职业的发展趋势
随着社会的进步，科学技术的蓬勃发展，职业的发展也是空前的，职业的发展趋势体现在以下几方面。
首先，职业种类日益增多。
随着现代工业的发展，职业的数量、种类越来越多。
其次，职业结构变化加快。
随着工业化进程，产业结构和行业结构变迁逐渐加快。
工业革命以来，不但新行业不断涌现，而且各行业主次地位的变化也越来越快。
工业革命时期，主要行业是纺织业。
进入20世纪，钢铁、化学、汽车、建筑业、信息产业先后超过纺织业。
但是，电子从产生、发展到成为一个主行业，只用了几十年的时间。
进入21世纪，知识经济时代的发展，将会给职业结构的变化带来又一次大的飞跃。
再次，脑力劳动职业增加。
进入20世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重越来越大的趋势就更加明显了。
最后，职业要求不断更新。
职业要求主要包括4个方面，即职业本身的内容、合作共事者之间的关系、职业要求以及职业报酬。
社会经济发展处在不同历史时期，同一社会经济发展时期职业的内容、要求、报酬等都不相同。
一些职业，因新的工作设备和条件变化对职业者提出了更高的要求，如行政工作人员、医生、教师、律师等;另一些职业由于任务、职责有一定改变，对就业的要求也会发生一定的变化（赵海，2010）。
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