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三、我国职业心理学的发展
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（一）职业心理学发展概况
职业心理学起源于20世纪20年代的美国，是在现代心理学发展起来以后，为适应现代工业发展所带来的劳动分工精细化以及对人职匹配越来越高的要求下产生和发展起来的。
职业心理学成为一门独立的学科是在20世纪50年代，其研究主要集中在人与职业的匹配以及人的能力因素与职业的互相联系上。
在我国，与职业心理学相关的引进不算迟，近代科学的先驱者和经济管理学的倡导者在“实业救国”
“科学救国”
和“教育救国”
的理念指导下，利用留学欧美的有利条件，已经比较及时地而且几乎同步地引进了科学管理和职业心理学知识。
后来，职业心理学主要由黄炎培等人创立的中华职业教育社来传播，他们进行了职业测验和技能测验的应用，此阶段主要对职业心理学进行简单介绍和实践职业心理学的基本工作。
随后，职业心理学的引进进展不大，但与其相关的工业心理学却一直发展，甚至在一段时期内替代了职业心理学。
但是，工业心理学语义狭窄，不仅医院、政府部门等事业单位没有包含在内，据我国的三大产业划分，日益兴起的以服务业为主的第三产业也包括不进去。
因此，职业心理学研究者应该看到，伴随科学技术和社会的快速发展，人类的生活方式正在发生巨大的变化。
职业心理学需要涉及的领域和解决的问题也应不断扩充。
在这种时代背景下，为了充分发挥职业心理学的作用，有必要从更大的范围去定义职业心理学。
因此，我们认为，把职业心理学定义为改善人类行为和促进人类行为效能的科学是合适的。
简单地说，职业心理学是研究人在职业领域活动中的心理现象的科学，即研究人与职业活动相结合时，人与人、人与环境相互作用时的个体心理差异和各种群体心理现象规律的科学，是应用心理学的一个分支学科。
（二）职业心理学的发展趋势
职业心理学的发展趋势主要体现为以下几点（霍丽芳，贾海成，2010）。
1.国际化水平逐渐提高
我国的职业心理学研究从一开始就在走国际化道路。
不过令人遗憾的是，与国际接轨的道路是从“移植”
西方职业心理学开始的，这导致我国的职业心理学研究水平在很长一段时间内都远远落后于西方国家。
现在，我国职业心理学界已经认识到国际化意义重大，大批学者走出国门，努力吸收西方职业心理学研究的最新成果，以充实我国职业心理学的研究力量。
这些努力缩小了我国职业心理学工作者与西方学者在研究水平上的差距，为我国职业心理学研究的国际化奠定了坚实的基础。
随着经济、社会、文化的发展，我国职业心理学国际化水平将越来越高。
2.本土化特色日益突出
职业心理学的本土化也被称为职业心理学的中国化，是指起源于西方文化的现代职业心理学通过吸取中国文化的思想精华，从而克服其西方化背景所带来的弊端，走向健康发展的科学之路。
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