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四、常见的职业测评工具
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当前职业测评有最基本、最常用的七大类测验，具体如下。
智力倾向测验:该类测验具有考查智力（能力）水平及其结构的双重目的。
一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效;另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同，有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。
不同智力结构的人适合不同类型的工作。
人格测验:该类测验用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
职业兴趣测验:不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。
基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
职业价值观及动机测验:该类测验用以了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”
。
动机是指由特定需要引起的，欲满足该需要的特殊心理状态和意愿。
动机测验可以了解个体的工作生活特点，从而帮助企业找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
职业能力测验:该类测验用以考查个人基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”
。
职业性格测验:该类测验用以考查个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”
。
职业发展评估测验:该类测验主要评估求职技巧、职业发展阶段等。
除此之外，职业测评还有用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情景模拟测验和高绩效管理测验等;用于个体职业规划、发展的测评还包括职业生涯决策测验和职业生涯成熟度测验等，这些测验都基于西方经典职业发展理论，均用于评估个体的职业发展程度，是欧美国家进行职业辅导的基本工具，但是这些测验目前还缺乏实用的中国版本，因此还没有在国内得到普遍应用。
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