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在人际关系方面，他们由于拘谨、刻板，不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉。
探索型的人应该更加注重自身的发展与创新精神。
（3）艺术型
此类型的人有创造力、善表达、有原则、有个性，喜欢与众不同并努力做个卓越出众的人。
他们不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务，却喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，从而得到众人的关注和赞赏，当然对于批评也很敏感。
在衣着、言行举止上，他们倾向于无拘无束、不循传统。
他们喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。
他们非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂，喜欢抽象的工作及非结构化的环境。
他们寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而尽量避免。
（4）社会型
此类型的人友善、热心、外向、合作，喜欢与人为伍，能洞察别人的情感和问题，喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问等，喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。
对于生活及与人相处，他们都很敏感、理想化和谨慎。
他们喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题，因而不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。
他们和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象。
他们如果能够得到社会的认可，将对国家具有重大的贡献。
（5）管理型
此类型的人外向、自省、有说服力、乐观，喜欢有胆略的活动，敢于冒险，支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。
他们通常喜欢追求权力、财富、地位。
他们善于辞令，具有劝说、调配人的才能，总是力求使别人接受自己的观点。
他们自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力活动的工作。
管理型的人头脑清楚，思维敏捷，是可靠的生活和社会的保障。
（6）常规型
此类型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。
他们依赖团体和组织以获得安全感，并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。
他们知道自己该做什么事时，会感到很自在。
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