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最后，连队给他做出警告处分。
在指导员的循循善诱下，这个战士进步很快，简直像换了一个人似的。
我们要一分为二地对己对人，既要看到他人的缺点和错误与不足之处，更要看到他人的优点和长处与成绩。
不能带有色眼镜去看人，也不能以自己的好恶去衡量他人，更不能以偏概全地去评价一个人。
发掘培养他的优点和长处，调动他潜在的自尊心和积极性，往往能点石成金。
我们要公正对待犯错误的人，不能全盘否定，采取一棍子打死的办法。
我们要与人为善，好言安慰相劝，走进别人心里，设身处地替人着想，找出别人犯错误的根本原因，治标又治本。
善于发现别人灵魂深处的闪光点和进步的萌芽，善于引导其走出错误的泥沼。
能人动动嘴，说的话恰到好处，充满真诚，感动了人心。
而普通的人跑来跑去，却总跑不到点子上，结果白出力流汗，事情也没成功。
俗语“好钢用在刀刃上”
，就是这个意思。
有时候，人在最软弱，最需要安慰时，几句贴心的话，会使彼此的感情融洽，日后请人帮忙时，可以少些曲折。
赵明在学校里面和教务处主任关系不是多亲密。
有一次主任由于胃出血住院急诊。
赵明听到后便买了一些营养品，去医院看望主任。
看着病**躺着的主任，赵明诚恳地对其夫人说：“您的孩子在外地上大学不能回来，而您又这么大年纪，像这样日夜照看，身体怕支持不下来。
我年轻力壮，身体又好。
如果您需要我来替您照看一下主任的话，您尽管说，不要太客气了，再说现在也不是讲客气的时候。”
几句掏心窝的话一说，立即把他和主任的关系拉近了许多。
这以后，主任对赵明的态度特别亲热，老远见到赵明就打招呼，工作上也特照顾。
而事情也巧，主任出院后的一周，由于学校里要选一个年轻点的人出国深造，然后回校再执教挑起学校的重担。
这件事经过千挑万选，最后确定在赵明和钱华之间产生，而大权却握在主任手里。
钱华平时和主任关系不是多深，此刻为了能得到这次机会，对主任的态度来了个一百八十度的大转弯，平时端茶送水，休息时便拎着礼物去和主任沟通一下感情。
真是“平时不烧香，用时猛上香”
。
对这种人神佛是看不惯的，人也如此。
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