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这时，工厂又请了一个技术员。
遇到这种情况，他没有说什么，只是埋头把自己的事情做好。
工厂突破了最初的困难和混乱阶段，不断发展壮大，这名技术员成了工厂的元老级人物，任工厂的高级管理职位，并拥有了工厂的技术管理股份，受益匪浅。
那名带着牢骚离开的技术员，到现在已经换了好几家企业，并还是一名新来者，待遇和现状都让他满腹怨言。
其实，他可能不明白，很多小工厂都可能面临一定的困难，要跨过一道道难关，而一个员工在这种时候不应一味地发牢骚，而应要做好自己的事，多替单位解决问题，学会应对各种可能的突发事件。
只有这样，才能获得老板的信任，才能被委以重任，在企业渡过困难后共享成功的收益。
那些喜欢发牢骚、抱怨不幸的人也都有梦想、有目标，却始终无法实现。
为什么呢?因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，总是在寻找各种理由推托。
许多发展自我的大好时机也就丧失在了这些理由当中。
那些失败的人，往往是在为自己的失败寻找理由，抱怨如果情况好些，我就能成功。
成功者不善于也不需要寻找任何理由，他们从不抱怨，因为他们懂得，抱怨无济于事，只能将失败进行到底。
那些能费尽心机找到理由为自己的失败而抱怨的人，却不能漂亮地完成自己的工作。
如果那些整日抱怨的人，肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。
如果你经常寻找理由抱怨世事不公，那么试着将找理由和抱怨的精力用于寻找解决问题的方法上，并及时开始行动，也许情形会大为不同。
停止抱怨，立即执行，把时间和精力都用在实际行动中，发挥出自己全部的能力，就会克服一切，无往不利。
威廉·杰姆逊经过多年的科学观察后发现，一般人只能发挥出自己全部能力的百分之十左右。
如果你的才华不是在你幼年的时代被培养出来的，那么你就需要去应对一些额外的障碍和挑战。
你要做的第一步，就是承认你目前的现状和面临的困难，不去抱怨没有优越的环境。
然后，当你去挖掘你那些被家人和环境所忽视的天赋时，你可能会遇到比别人更多的困难。
因为实际操作中遇到的困难会比想象的多得多。
许多人就是因为在遇到逆境和不太优越的环境时，心生抱怨，失去信心，从而放弃了自己最初的追求。
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