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乔治为自己巡游乡间的决定感到庆幸。
如果不到基层走走，他很难想像他那些看似完美的计划，在执行过程中会遭遇到这样的困难。
且走且问，乔治渐渐意识到，合作社的问题不仅仅出在钱上，它的组织运作同样僵化。
对於合作社这个新生事物，无论是管理者还是监督者，似乎都没能真正理解它的运作逻辑。
乔治不禁想起后世他经常经歷的那些塑造和宣传成功样板的工作。
他决定，在离开派马拉村后，就向库蒙杜罗斯他们建议。
立即启动针对经理人的系统培训，並力求在今年內打造出几个示范性的样板合作社来。
至少，他们得让明年那些新成立的合作社管理者们知道，合作社到底该如何更有效地运转。
正当乔治沉思时，引路的帕利卡尔带著一个汉子走了过来。
“陛下，这位就是斯塔夫罗斯，我们派马拉第一农业合作社的临时经理。”
乔治微微点头，在简短的寒暄后，他直入主题道：
“斯塔夫罗斯，我听说了你的事。
你是一个很负责任的合作社经理。
你和你的同伴愿意出让种苗，並帮那些丧失劳动力的社员打理土地。
这是高尚的，也是正义的。
但我必须告诉你，合作社不能只依靠这种个人英雄主义的奉献来运营。”
斯塔夫罗斯显得有些茫然。
他本以为国王找他是要询问一些具体的合作社事务，没想到却给他来了这么一通理论训诫。
乔治察觉到了斯塔夫罗斯的困惑，他决定用更具体的语言来解释：
“我的意思是，比如那位断腿的老兵，他没有能力照料自己的土地。
你並不一定非要亲自下地帮忙。
你应该引导他，让他从未来的土地预期收益中拿出一部分，去僱佣社里那些劳动力富裕的人。
而你的职责，应该是去发现这些需求，並撮合人们达成这样的交易。”
看著斯塔夫罗斯依然迷惑的神情，乔治无奈地笑了笑，轻轻摇了摇头。
“没关係，下个月我会让委员会会组织一场专门的培训。
到时候，相信你就会明白应该如何做一个合格的合作社经理了。”
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