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所谓试用期，是指双方已经正式签订劳动合同、但还需要对对方进行了解的一种非正式用工状态，包括某些企业擅自制定的试岗、适应期、实习期等。
对于企业来说，想通过这段时间了解一下新员工是否合乎自己的要求；而对于员工来说，则希望能在这段时间里对用人单位作进一步的考察。
不用说，在试用期内，员工可以通知企业解除合同的，但需要提前三天；同样，企业如果能证明员工不符合录用条件，也可以提前三天解除合同。
当然，其前提必须是双方事先约定了试用期；如果没有约定试用期，企业当然也就不存在以试用期为由解除劳动合同了。
试用期内解除合同，双方都不用承担赔偿责任。
但又应当看到，企业在试用期或利用试用期侵犯员工合法权益的现象还是比较普遍，最常见的有：
一是有些岗位按规定不能有试用期，现在却也规定了试用期。
例如，装卸工、建筑工小工等没什么技术含量的岗位，如果规定试用期为一天还可以理解，如果长达十天半个月就太过份了；有些工作实行的是计件制，这就不存在试用期不试用期的问题；劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
二是试用期长短是有严格规定的，现在一律顶格处理，规定为六个月。
有的生产经营季节性强，整个劳动合同期限还只有六个月，你现在试用期就有六个月，实际上表明所有用工都是试用工。
而根据法律规定，签订的劳动合同期限在三个月以上、一年以下的试用期为一个月（三个月以下的不能约定试用期），一年以上、三年以下的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六月，劳动合同期限与试用期等长的不存在试用期；没有签订劳动合同的，不能单独约定试用期。
三是试用期内企业同样是要为员工缴纳五险一金的；至于试用期内的工资标准，《劳动合同法》规定可以采取两种方式，既可以不低于相同岗位正式工（合同制工）最低档工资或协议工资的80%，也可以不低于当地最低工资标准。
现在有许多企业喜欢从这两者中取其低者，反正不违法；尤其是所谓最低档工资标准基本上是企业自己说了算，这是《劳动合同法》的一大漏洞，企业能利用的也只有这一漏洞而已。
四是同一个用人单位只能有一个试用期，可是有的企业却会漠视这一点，每调动一个岗位就给你约定一次试用期，使得员工没完没了地处于试用期中。
下面举个实例。
穆易从北京某大学毕业后，准备考研究生，所以就留在中关村打“黑工”
了。
他在人力资源市场组织的定期招聘会上被一家软件公司录用，月薪2000元。
当时他就感到奇怪，因为其他公司的J**A开发人员月薪至少能拿到五六千元。
后来老板解释说，这是三个月之内的试用期工资，另外还有项目提成，所以他就将信将疑了。
三个月期满，他被告知没能通过试用期考验！
看看其他同事，基本上进入这家公司的员工一过试用期就都被辞退了。
据说，像这样的事在一些小企业里时有发生，有些小老板没钱招贤，于是就三天两头跑招聘会，从前台人员到业务人员工资都压得低低的，不签合同、不上保险，试用期一过就让他们“走路”
，并且把这当作“妙计”
来使用。
[1]
穆易去劳动监察部门投诉，一告就准，最终老板倒霉了。
1 申渝：《节省工资的好办法？试用期——老板拿它“涮”
员工》，载《科学时报·中关村周刊》，2001年7月31日。
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