天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
“方扣没有和你说过，你应聘的是八卦周刊吗？”
“说过，但……”
女硕士很为难，拿起《星期八》翻了翻，推回给康乔，“真不好意思啊，我不愿意做。”
女硕士犹豫着，还是问了：“方扣说你很优秀，怎么甘心……”
她挑着词汇，“怎么甘心委身于这种杂志？我猜你的理想绝不是做这个。”
“没错，但我愿意曲线救国。”
康乔自然是有自己的理想的，但理想这东西像**，必须有，但不能逢人就去证明你有。
她目送着方扣口中“毕业都快一年还没找着工作，坐吃山空，现在租了一个床位，跟六个人挤着住”
的女硕士，交握双手，在会议室里坐了一会儿。
这段时间，她面试了不下百人，留下来的寥寥无几，有人特地发来邮件质问：“你们对应届毕业生有偏见？我哪里不好了？”
很多企业不大愿意招应届生，工作经验欠缺尚在其次，他们多半很呆，眼界高，并不以为然，懂得看事做事的人不太多。
人事经理拟好招聘启事给康乔过目时，她划掉了“一年以上工作经验”
，但不得不说，应聘文职的人多是性格拘谨内向的，刚走出校园的尤其明显，神经绷得紧紧，问一句答一句，还常常答非所问。
应届毕业生总为经验欠缺而发愁，但多数时候，展现给面试官的性格才是决定去留的因素。
沉默木讷的人肯定是不如落落大方的人更易获得Offer的，表现得机灵则更占优了。
工作时也是，允许你没经验，但你应该勤奋、积极，主动要求做事，在实战中成长。
这段时间《星期八》试用过两个编辑，未通过的那个很内向，不言不语地坐在座位上，林之之看不过眼，忙碌中匆忙扔给她一些稿子：“帮忙校对校对啊。”
她这才埋头苦干，怯生生地问，“谁有字典？”
而留用的人就比较会表现了，上窜下跳地主动讨活儿干：“我闲着的！
大家尽管使唤啊！”
半个月后，内向的人只干了点校对的活，会表现的则上了几个版面的稿子，优胜劣汰，林之之在填试用报告时也很遗憾。
留用的人拍着内向的人说：“她们都忙得顾不上你，你要主动争取机会啊，没成果就没未来啊。”
内向的人走了。
女硕士也走了，一出门就给方扣打电话：“你那个主编朋友不干这个也会有发展吧，两眼桃花，一身媚骨，做哪行都能出头啊，干嘛想不开？”
方扣听出她话里话外都瞧不起《星期八》，急了：“你再不找个工作就要饿死，还挑三拣四的！”
“我的理想不是做这个。”
“你的理想也不是想饿死吧？”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！