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柳晴一听，顿时有些明白杨伟的意思了。
但她还是顾虑道：“可仅仅咱们这么做，也起不到什么作用啊。”
杨伟自信的勾起笑容：“谁说就咱们一家，见风使舵懂不懂，这年头谁不想趁着热度分一杯羹。”
“我们也跟着邹祥的脚步走，就会出现第三家，第四家，这样的话，所有的人，都把薪金提上去了，那邹祥会怎么做？”
柳晴眼中一亮，“他只能再提价格！”
“对啊！”
杨伟一拍手掌，“他完不成那些业务，就是要赔偿违约金的，咱们都把价格提上去了，他就只能再提价，这样虽说会有更多的人进入到他的公司，但花费的钱更多！”
可柳晴又迟疑道：“但如果真的让邹祥成功了，那我们就真的没机会了，整个市场都会是他的。”
杨伟点头道：“这一点，我当然清楚，但毕竟早就知道是个冒险的想法了，况且，被邹祥这么一倒弄，短时间内，他得需要多少钱才能稳住自己的资金链？合同可不是一天两天就能完成的啊。”
柳晴想了想，的确是这么个理，于是她同意了杨伟的提议。
紧接着，慧眼科技就对外发出招聘声明，薪金和邹祥开出的持平，为了平复原本员工的情绪。
杨伟虽说不能暂时把他们的薪金也都提上去，但他却临时改了公司的规章制度，改成了员工股权制度。
虽然见不到钱，但是手里有个股权，只要公司发展顺利，将来这些股权的价值，肯定远远超出现有的薪金啊。
员工又不是傻子，立刻同意不说，还主动加大了各自的工作量，为的就是能让公司更好的发展起来。
这边，慧眼科技一跟着加薪金招聘人才后，其它的公司就以为要出现什么大动作，所以也跟着加大薪金招聘，但这样的话，吉祥公司的招聘人数就远远达不到标准了。
邹祥没有办法，只能再次提价。
他现在都还以为杨伟就是在故意挑衅他，在逞强。
而那些等待进入公司的应聘者们，反倒是想再看看，到底哪家公司给的钱多……
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