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那时候，我正好也遇上课题上的打击。
前期数据很好，可遭遇了种属差异。
也就是说，我要暂停外推，重新验证匹配，调整模型——等于从头开始。”
沈沂能想象当时顾深的压力，用力抱了抱他。
“没事，现在正好用得上。”
顾深用力回抱了一下。
事实上，那天晚上他在笔记本上写了一大篇，字字都是对自己无能为力的痛诉。
写完，打开网页，正好看到陈屿白的采访。
他盯着屏幕看了很久，忽然灵机一动——为什么不能变废为宝？
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最近，神启实验室的工作节奏明显变了。
神启的研发文化向来是分工协作、各司其职，每个团队负责清晰的技术模块，项目推进向来顺畅。
但最近几天，几乎所有核心力量都集中到了同一个方向——目标物种与人之间的药学相似性评估。
这种全线压上的情况，在神启并不多见。
办公室里堆着空咖啡杯，走廊里碰到来不及多寒暄，点头就算打了招呼。
那天夜里，顾深在办公室和国外的博士导师通电话。
时差关系，波士顿刚好是白天。
屏幕那头老教授的声音有些失真，两人讨论的是最新一批实验数据——其中一款明星候选药物出现了明确的“种属差异”
。
换言之，在动物模型中表现良好的药学特征，放到人体细胞上出现了显著偏差。
这提示该药物在人体中可能存在预期外的毒性风险，是临床前最不希望看到的信号。
走廊里，刚从实验室出来的孙逸清正好经过。
门没有关严，声音断断续续地漏出来。
他的脚步放慢了。
“种属差异”
“预期外毒性”
——几个关键词在背景噪声中清晰地落进他耳朵里。
他没有停留，继续走向自己的工位。
步伐平稳，看不出任何异常。
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第二天早会，顾深开门见山地通报了遇到的问题。
他的管理风格一贯如此：确认问题后即时同步团队，不遮掩、不拖延，然后集中力量解决。
讨论到那款出问题的候选药物时，会议室里安静了几拍。
在座的研究员都清楚这件事的分量。
顾深扫了一圈，问谁能牵头承担重复性验证的工作。
孙逸清举起手。
“那款药的重复验证，我来负责吧。”
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