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面对未被升迁情况的六个建议
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如果你是那个“没被升迁”
的人，你该怎么调整自己呢？我提供六个方面的建议作为参考。
你可以通过这六个方面，全方位检视自己的能力，同时因应公司需求，把自己调整到最好的状态。
1.分析企业文化
别人得到升迁而你没有，遇到这样的情况，你应该先想到公司的企业文化。
对优秀的人都做好的五个方面进一步分析，在你的公司，哪一个方面突出的人容易被看见，好好思考自己努力的方向是否与企业文化的要求吻合。
假设你身处的公司不重视专业能力与工作方法，只在意人际关系，那你就要思考自己是否做得到。
如果自身价值观与企业文化不合拍，可能就代表自己并不适合在这家公司继续待下去。
如果企业文化和你的价值观相符，你就应该进一步调整自己，不只是心理调适，也要看看自己哪方面还做得不好，还可以加强什么能力。
公司的组成就像金字塔，每年能升迁的可能就是顶端的几个人。
当下也许没有你的一席之地，不代表你往后都没有机会。
2.分析升迁者的优缺点
回到原点，我认为能得到升迁机会的人，一定有优点。
用前面提到的五个方面分析升迁的理由，就能从中得知自己跟他的差距在哪里。
比方说，升迁很快的同事专业能力很强，也经常为公司解决复杂的问题和项目，很懂得与主管搞好关系，因此时常被主管表扬。
分析出他人有哪些能力比你强，你就有努力的方向。
这样一来，你不仅能摸索出公司升迁的规则，还能更快地调整好心态。
3.回归升迁的本质
除了心态上的调适，更重要的是回归本质，问问自己，到底想不想升迁。
升迁不只是权力与薪资增加了，相应要负的责任也会跟着增加。
就我的观察，职场上有很多人希望晋升，但期待要承担的责任相对变少，总认为有权力之后，就可以把工作丢给职级比自己低的人，变相转移责任。
千万小心，这样矛盾的心理会反映在行事态度上。
虽然你会因为别人升迁心里感到不平衡，但你展现出的态度也没有给人“积极希望晋升”
的感觉。
你应该自问，是否准备好承担更多责任。
如果真心想升迁，除了理性分析企业文化，审视自己是否表现出积极主动的态度之外，“诚实面对自我需求”
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