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2.工作内容：工作内容一半以上不厌倦，代表还有热情
我们不应该很武断地用“喜欢”
或“不喜欢”
的二分法划分工作，这就像去游乐园玩一样，一定有你想玩的设施和不想玩的设施。
再怎么喜欢的工作，一定也会有你不喜欢的任务，反之亦然。
因此，我建议可以试着把工作进行拆解，将每天要做的任务分成细项，将其分为三类：喜欢、不喜欢、没感觉。
如果当中有一半以上是你喜欢做的事，就代表你对这工作还怀有热情。
例如有一份工作是提升公司网站的流量，为了节省公司的营销费用，需要优化关键词，让客户可以通过搜索引擎搜寻关键词快速找到公司网站，增加公司网站流量，提升公司实质业务量。
这份工作可能会拆解成三个细项：
①定义公司网站的关键词（三分之一）；
②修改公司网站的内容（三分之一）；
③每天监控公司网站的访问量（三分之一）。
如果这三项中，有两项是你喜欢做的事情（三分之二），那就代表你对这份工作怀有热情。
我再举一个财经记者的例子，简单说明财经记者的一天：
①领导指定新闻选题，记者风雨无阻外出采访，赶回电视台制作新闻视频；
②等待领导核稿，同时被编辑催促新闻视频（马上要播出了）；
③追踪产业消息，打听市场上的消息，充实财经知识。
这位记者对领导安排的工作非常不满，只是忍气吞声、混口饭吃，更不喜欢被编辑催促交稿，甚至遭到恶言相加。
唯一支持他做这份工作的原因，是这份工作可以预先得知产业消息，有利于自己买卖股票。
几乎有一半以上的工作内容他都不喜欢，只是“当一天和尚，敲一天钟”
罢了。
这样真的很难看出他对这份工作的热情。
这样的评断方式很简单，你不妨把自己的工作进行拆解，分辨哪些工作自己喜欢、哪些工作自己不喜欢，这样你就能清楚自己对目前的工作是否还抱有热情。
3.工余时间分享：你是否愿意和人分享工作的点滴？
愿意在休息或下班时间谈论工作的人，我认为他应该不至于讨厌现在这份工作。
例如，同样都是软件工程师，有些人对于自己的工作描述可能就是“嗯，就是写程序啊”
，但有些人可以滔滔不绝地讲出自己的工作内容。
后者勇于在私下讨论，讲出工作上的经历，虽然可能会夹杂牢骚，但也代表现在这份工作能为他带来成就感。
当然，如果只是纯粹抱怨，例如抱怨同事、主管或一直嫌弃自己的工作，就不在“分享”
的范畴内。
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