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可能是“爬格子”
带来的职业病吧，直到数年后走上领导岗位，我对自己的讲话稿和主持起草的文件有没有“亮色”
，仍然特别在乎。
比如有一回，秘书班子为我起草了一篇在年轻干部任职培训班上的讲话，看上去还行，加强学习、谦虚谨慎、勤奋工作、廉洁自律等等该讲的话都写到了，只是觉得平淡、一般化，没点儿“亮色”
。
退回去改了一遍，还是不行。
我只好自己提炼了一段话：“作为年轻干部，必须时刻牢记，职位，只是脚下的台阶，而不是真正的高度，真正的高度是丰富的知识和胜任本职的能力；荣耀，只是照在脸上的阳光，而不是真正的底色，真正的底色是坚守初心、永不忘本，永葆共产党人的本色。”
话不多，意思也很浅显明白，但给年轻干部们留下了深刻印象。
还有一次是在抗洪救灾总结表彰会上，讲话稿本来已经定稿了，也是觉得缺少几句“惊人之语”
。
想着想着，脑子里突然冒出两句：“没有灾难的时候是最容易麻木的时候，麻木的时候是最容易滋生灾难的时候。”
会后大家都认为这两句话很有哲理，很有警示意义，一听就记住了。
亮色，想说爱你不容易！
她就像躲藏于平淡文字后面的绝色美女，千呼万唤始出来，甚至千呼万唤还不肯出来，矜持、高傲得很呢！
心中有亮点，笔下才能出亮色
其实，和当年的我一样，绝大多数文秘人员都有对于亮色的爱好和追求，关键是如何得到她。
一些年轻同志问：其中有什么诀窍吗？怎样才能掌握这种诀窍？
这个问题还真不好回答。
我只能说，稿子有没有亮色，首先取决于心中有没有亮点。
这“亮点”
除了强烈的事业心、责任心以外，以下几方面是至关重要的：
——不甘平庸的自我“苛求”
精神。
这就是不满足现状、不迁就自己，强逼自己不断向高质量、高水平迈进的较真劲，是一股“语不惊人誓不休”
的倔犟劲。
大家知道，对于已经入门上路的文秘人员来说，其写作能力面临着从“过得去”
到“过得硬”
的艰难跃升。
如果停留和满足于“过得去”
，那就不可能达到“过得硬”
，当然也相对轻松舒服一些；反之，只有不停留、不满足于“过得去”
，才有可能达到“过得硬”
，当然也会把自己搞得很苦很累。
但两相比较，谁能得到那“一抹亮色”
呢？当然不言自明了。
——对灵感的敏锐捕捉能力。
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