天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
一切要立足于解决实际问题，这就是“为文而文”
，还是“为事而文”
的问题。
稿子能不能解决问题、能不能推动实践，这是第一位的衡量标准，不符合这个标准，稿子就缺乏实用价值。
第二，看稿子合不合乎发文机关意图，合不合乎领导同志的站位、思维方式和语言表达风格。
这也就是我常说的要与领导换位思考，站在领导的角度想问题。
第三，看稿子是否有可读性和可听性。
光是层次分明、语言通顺等等还不够，还要有新意。
哪怕是讲同一项工作，不同时期也应有不同的主题、不同的角度、不同的观点，甚至是不同的小标题制作方法。
有新意，才会有吸引力、感染力，人家才喜欢看，喜欢听。
角色、站位变了，但作为过来人，对秘书工作的艰苦还是感同身受。
所以我觉得，领导对秘书、对稿子不能过于苛求，要允许他们有一个适应、成长的过程。
要注重言传身教，观点怎么确定、稿子怎么修改，有时候不能光说，还可以辅导辅导、指点指点，让他们更快提高。
对秘书既要严格要求，又要多加关心，关心他们的学习、进步和成长，为他们的成长创造条件。
确实优秀的、确实德才兼备的，还要敢于提拔任用。
记者：很多年轻同志迫切想提高公文写作能力，作为过来人，您对他们有什么样的建议？
谢亦森：年轻人热爱文秘岗位，想尽快独立成文，甚至巴不得一下子就成为“大手笔”
。
有这种心情完全可以理解，这也是难能可贵的。
但这种事情急不得，心急吃不得热豆腐，得打牢基础，循序渐进，掌握方法。
第一，要打牢功底。
这是写好公文的必然要求，包括对公文的种类、格式、行文规则、写作规范、处理办法等基本常识要尽快了解，对本地、本单位的基本情况和工作运行情况要尽快掌握，对大政方针、时事政策、典型经验、社情民意、人文历史等有价值的东西要多掌握、多积累。
第二，要学会“角色模拟”
。
就是要换位思考，在写作时“化身”
为领导，思考、分析问题的方式是领导的方式，表达的内容是领导的所思所想，语言表达的习惯是领导的习惯，写出的东西有领导独特的“味道”
。
第三，要掌握写作技巧。
这套书的封皮就说了，“公文写作绝对是门技术活”
。
新来乍到，初学者写好材料要有一个过程，先要老老实实、认认真真地写好“豆腐块”
“火柴盒”
，慢慢摸索、积累；要反复研读那些质量较高的文稿，看看别人怎么写，对改过的文稿要仔细分析，搞清楚人家为什么这么改；还要跳出固有的模式，打破传统的“枷锁”
，在结构、笔法、语言表达等方面善于变化创新，给人耳目一新的感觉。
第四，要保持一颗平常心。
写材料是一件既辛苦又清苦的工作，要善于“熬”
。
如果耐不住寂寞，守不住清苦，坐不穿凳子，就很难成功。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！