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之法，返工修改的次数还是不少，有时是书记交代意图让我们改，有时是书记自己动笔改，直改得血肉模糊面目全非，差不多是重写了一遍。
再后来，有些讲话稿干脆不叫我们写了，书记自己列个提纲现场发挥，有时干脆连提纲也没有，就那么从容登台行云流水地讲下去，讲完让我们根据录音进行整理。
不过多数时候他会带上一句：“秘书弄了个稿子，写得不错，我就不照念了，另外讲几点意见。”
似乎是为了照顾我们的情绪，但那弦外之音谁听不明白？
这样一来我们倒是轻松了许多，但心情也沉重了许多。
这不等于把我们撂到一边“凉快”
去了？书记的水平那么高，所有他改过的稿子和讲话录音整理稿无一不是极好的教材，但哪能一下子学得到、跟得上呢？再去请“眼镜”
出招，他也是一脸苦笑，再也变不出啥高招来。
愧疚、沮丧、畏难，像沉重的石头一样压在我们心上，以致我们见到书记就像老鼠见到猫一样，远远地躲开。
没料到，那天书记突然出现在我们办公室，召集文秘人员座谈。
本以为要挨一顿好批呢，却见平时气场十足、不怒自威的他，突然变得像大叔一般亲切慈祥。
他向我们表示慰问、感谢，对文字工作的艰苦、辛苦表示理解，希望我们加强学习和思想作风建设，成为合格的参谋助手。
机会难得，我们多么希望他能传授点儿写作技巧啊！
书记似乎看穿了我们的心思，笑笑说：“关于写作的事儿，三言两语讲不清楚。
这样吧，今年市委、市政府组织开展脱贫攻坚、工业增效和招商引资三大战役，你们这些笔杆子能下去的全部下去，到一线去磨炼磨炼，长长见识。”
这跟写作有关吗？我们都有点纳闷。
秘书长迅速抓落实，制定并实施“文秘人员一线锻炼制度”
，把市委办和政研室十几个写材料的同志组织起来，分期分批下基层锻炼，或到贫困村挂职蹲点，或到工业园区参加“降成本、优环境”
专题活动，或加入招商引资小分队帮助跑项目。
此外，书记每逢下乡调研都带上我们，所有重要会议、重大活动都让我们参加，使我们有机会了解每一项决策部署从形成到落实的全过程。
繁忙的日子一天天过去，而我们的内心一天天充实起来。
我们再次提起笔来写材料时，感觉就大不一样了，底气就足了，不再为腹中空空犯愁了。
借用“眼镜”
的说法，我们也归纳了“三变”
。
一是信息量变大了。
我们以前写的材料之所以缺少新意，不符合领导要求，一个重要原因是信息不对称。
领导者把控全局，每时每日接触大量的人和事，处理大量的实际问题，所以他拥有的信息量当然就大、知识面就宽。
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