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之类的小东西，但出于工作需要，也只好来个“高射炮打麻雀”
，眉头一皱、大笔一挥，转个角度或者换个标题，就使一篇原本毫不起眼的信息稿熠熠生辉，不仅上级信息刊物一字不改全文照登，运气好的话还能得到上级领导关注。
又比如编发会议简报，尤其是党代会、人代会等大型会议的简报，看上去就那么短短几段话、薄薄几张纸，却也是各地区笔杆子们激烈争夺的一块战略要地。
在讨论审议大会报告时，各代表团讨论情况特别是领导同志的发言能否及时登上简报，代表们所提的有利于本地区发展的意见建议能否在简报中得到反映，那很大程度上要看笔杆子的本事了。
这时候各地区的笔杆子们就要启动最新颖的思维，找到最独特的角度，运用最精当的语言对讨论发言进行一番整理加工，真个是各显神通，异彩纷呈。
于是乎，哪个地方的发言最有水平、提出的意见建议最有价值，哪个地方的稿子就容易被简报采用，哪里的领导就觉得心里踏实、脸上有光，自然也对笔杆子厚爱有加了。
凡此种种，足以说明笔杆子的特殊重要性。
但遗憾的是，过硬的笔杆子并不是太多，甚至可以说是凤毛麟角。
这就难怪，为什么各级党政机关都十分重视培养和挑选笔杆子，为什么有些领导新到一个岗位首先急于挑选笔杆子，为什么有些领导总是苦恼手下没有得力的笔杆子。
笔杆子，你在哪儿呢？
让领导放心满意的笔杆子为什么这么少、这么难找
于是打着“灯笼”
到处去找。
叫秘书长和办公室主任去找，叫组织、人事部门去找，叫基层领导帮助找。
结果呢，有的如愿以偿，但多数难以如愿。
找中文系毕业的吧，文字基础当然没问题，但一下子顶不了用；找记者、作家、语文教师吧，妙笔生花当然是他们的拿手好戏，但把那些漂亮言词没完没了地塞进领导讲话和文件中，那又成何体统？那就来个“赛场选马”
公开选拔吧，结果却发现，考得好的未必就能写得好。
实在没辙了，马虎一点的领导就不再较真，只拿现有的写作班子勉强对付着，无非逼着那些诚惶诚恐的小秘书十遍二十遍乃至N遍地修改折腾便是；而对文字较真的领导可就惨了，凡重要讲话、重要文件只好亲自提笔上阵，亲自修改打磨，那种身先士卒的敬业精神真让秘书们羞愧难当而又肃然起敬。
我所熟识的一位领导同志就是这样，他本来搞文字出身并且功底深厚，没找到得力笔杆子，只好自己充当笔杆子，每天晚上躲在办公室没完没了地写呀、改呀，而且经常为拼凑大量气势磅礴的排比句而忙到深更半夜。
据说他用于写稿和改稿的时间差不多占到了全部工作时间的三分之一以上，直把自己折磨得形容憔悴神经衰弱，每晚靠两片安眠药才能入睡。
是啊，让领导满意放心的笔杆子，你究竟在哪儿呢？
我本人担任领导职务后，自然也碰到了选笔杆子的问题，而且，因为我是干这一行出来的，自然对笔杆子的要求也更高更严一些。
也正因为这一点，让好几个开始跃跃欲试的小伙儿“知难而退”
，心想算了吧算了吧，给您老人家写材料那还不是提起笔来手就打哆嗦，还不如当我的无名小卒轻松潇洒呢！
也有一些人不知内情，或托人推荐，或毛遂自荐，甚至还有几位年轻才女自告奋勇。
这也难怪，很多人以为能到领导身边写材料，虽苦犹荣、前程无量，谁不梦寐以求呢？但不管别人怎么说，我自按我自己的标准来挑选。
选的第一位，是宣传部报道组的，通讯、报告文学写得很漂亮，当秘书后很快把思维方式调整过来，材料基本过得去。
第二位，是组织部推荐过来的，搞文字工作多年，材料也属于“基本”
水平。
第三位，是办公室原写作班子中相对比较优秀的，但不知为何，为我写材料时总有点缩手缩脚放不开，材料看上去大的毛病也谈不上，就是少了点儿鲜活性和厚重感，算是比“基本”
好点儿。
总之，都不是太冒尖，都不是太理想。
所以有一段时间心里也很纠结：为什么真正顶用的笔杆子这么少、这么难找呢？我所喜欢的笔杆子在哪儿呢？
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