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实践告诉我们，就文风改文风不是根本办法，还得从根子上改起。
也就是说，文风不过是一种表象，关键还在于领导者宗旨意识牢不牢、政绩观正不正、求真务实精神强不强。
解决了这个问题，文风方面的问题就不难解决了。
具体来说，要做到四个坚持。
一是坚持一切从实际出发。
讲话也好，发文也好，不能想当然、放空炮，而要以当地实际情况为依据，根据不断变化的情况做决策、定目标、提措施。
一接触实际就具体、就深入，就要说实话、出实招、求实效，就容不得空话、套话和大话，就会有针对性和实用性。
二是坚持一切从解决问题出发。
当领导就是要解决问题的，任何工作都是在不断解决问题中前进的。
离开解决问题，一切无从谈起。
同样地，起草重要文稿也要坚持以问题为导向，以解决问题为目标，是什么问题就解决什么问题，有多少问题就解决多少问题，这样的文稿才管用。
如果离开问题泛泛而谈，隔靴搔痒，无论你说得多么冠冕堂皇、天花乱坠，也只是废纸一堆。
三是坚持一切从人民群众的利益出发。
维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。
离开这一点，文风也好，政风也好，很多方面都要出问题。
我们只有自觉打破“官本位”
意识，牢固树立民本意识，才能说出群众喜欢听的话、能给群众带来实惠的话，才能受到群众的欢迎和拥护。
四是坚持一切从质量和效果出发。
质量即文稿自身的质量，效果即文稿印发后的社会效果。
领导同志无论亲笔拟稿还是审稿把关，都要力戒长、空、旧，力求短、实、新，为文秘人员做示范、当表率。
需要强调的是，改进文风要从领导做起。
所谓“做起”
，当然是带头的意思，文秘人员也得跟着做才行。
起草文稿固然要遵循领导意图，但也要充分发挥主观能动性，至少可以从以下几方面努力：一是多接触实际，多了解社情民意和各项工作的运转情况，做到心中有数，避免闭门造车、凭空想象；二是多思考问题，尤其要学会站在领导的角度和高度来认识问题和提出问题，碰到某个问题时，不妨想一想“如果我是领导，我应该怎么办”
；三是多说真话实话，多掌握群众语言，力戒唯书唯上、照抄照搬，力戒书生腔；四是多为领导报真情、献实策，在表达领导意图方面积极发挥拾遗补缺、修正完善的作用；五是当发现有的领导在文风方面存在不足时，要以适当的方式予以提醒，并在写作中尽力弥补。
改进文风，向我开炮！
“轰”
掉思想积垢，“轰”
掉语言垃圾，文风定将展现出美丽的风采。
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