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本来不想做假的人看到别人做假不受惩罚，本来不说谎的人看到别人说谎没有受到歧视，本来不非常自私的人看到那些极端自私的人得到了不应有的回报，大家还能靠定力稳住自己吗？可以说，环境能把好人变成坏人，也能把坏人变成好人。
可见，一旦环境恶化了，其影响力和破坏力是巨大的，是非观念一旦转变了，人们就不再仇视那些贪污的人，不再鄙视那些投机取巧的人，不再嘲笑那些请客送礼的人，不再看不起那些跑官买官的人。
任何问题一旦上升到“文化”
的层面，就很难根治了，因为“文化”
是大多数人普遍认同的价值观念和行为准则。
第五是缺乏应有的尊重。
80后毕业之后到了一个企业工作，最开始的时候并不能马上创造价值，如果老板或上司没有耐心，表现出不尊重部下，员工就没有积极性。
因为不给员工系统的培训，员工就不懂得怎么干活，自然就没有业绩，一旦没有业绩就觉得没有意思，工作热情下降，老板或上司看不到业绩和热情就会失望，员工看到老板或上司不满意自己，就只好选择跳槽，用两败俱伤的方式惩罚老板，而老板看到那么多80后跳槽就更不敢信任80后，于是形成恶性循环，80后觉得委屈，老板也觉得无奈，见右图。
因为竞争的压力，现在的老板和上司也变得非常浮躁，已经没有了那种从容与淡定，所以大家往往等不及一个人的自然成熟，不愿意从头开始培养人，恨不得招来一个人马上就能上手干活，所以应届大学毕业生不再受欢迎。
当年我们那一代人刚刚进入跨国公司时，差不多用了一年半的时间接受各种培训，上司手把手地教我们学会干活，之后才开始独立承担工作任务。
可以说，一个单位不给80后应有的尊重，不给他们应有的培训，不给他们成长与成熟的时间，结果只会使80后变得越来越浮躁。
第六是看不到未来和希望。
越来越多的80后对前途失去信心，内心充满焦虑与不安，由于就业市场竞争激烈，大家不得不降低标准，降低期望值，能有一个工作就不错了。
要知道，当一个人看不到未来的时候，就会处于不稳定的状态，因为不知道自己的目标是什么，不知道几年之后自己会是什么样，把握不住未来，结果现在该做什么，如何积累经验和技能就成了泡影。
这样一来就找不到“着力点”
，觉得浑身有劲使不出来。
现在的大学里往往侧重于知识的传播，而忽视了技能的培养和前瞻性的分析，80后大多都无法对未来十年的经济、政治、产业、行业等方面的发展趋势做出客观的分析，只会低头拉车，不会抬头看路，更不说“从后往前赶”
了，所以很迷茫，之后必然走向浮躁。
综合上述六个原因，就不难得出这样的结论，现在的80后之所以浮躁，不是他们的错，是这个社会太浮躁了，**太多了，人们的心理渐渐地失去了平衡。
试问：30岁以下的年轻人有几个能坐怀不乱？别说80后做不到，70后和60后恐怕也做不到。
所以要辩证地看待80后浮躁这个问题，发达国家的人倒是不浮躁，但是那样的状态并不好，因为他们没有机会了，社会已经进入超级稳定的阶段，想浮躁都浮躁不起来了。
中国人现在之所以浮躁，是因为赶上了好时代，机会太多了，所以大家都渴望抓住机会，渴望迅速致富，所以只要能把80后面临的压力转化为努力拼搏的动力，就能把浮躁问题解决，年轻人就会被引导到一条正确的道路上来。
另外，80后并不是一个大众化的群体，而是由若干个小众化群体构成的，就像前面我们说过的，不可能每个人都是佼佼者，否则就不存在佼佼者之说了，只要80后当中有1％的人不浮躁，并成为社会上的佼佼者，那就是200万的成功人士，如果10%的人不浮躁，那就是2000万的成功人士。
可以说，普通人与佼佼者最本质的区别就在于普通人喜欢追星，喜欢跟踪流行，喜欢感时髦，缺乏自我意识，而佼佼者则相反，他们最喜欢的是自己，他们不会去追星，不会去赶时髦，而是按照自己既定的方向去努力，我行我素，让别人来追自己。
我相信，如果中国有200万到2000万的80后真正理解了市场经济的游戏规则，能静下心来踏实奋斗，能根据“小众化时代”
的特点去做事，就能造就成千上万优秀的中国企业和中国品牌。
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